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劳动工伤
  • 三方劳动关系是指劳动合同关系的主体不仅包括用人单位和劳动者两个主体,还包括第三方(例如人力资源服务机构、派遣单位等)的参与和介入。在三方劳动关系中,用人单位与第三方签订劳动派遣合同,第三方再与被派遣人
    2024-05-07 劳动关系 689浏览
  • 在劳动关系追索的过程中,首先需要明确劳动关系追索的内容和目的。劳动关系追索是指劳动者要求用人单位承认或给予劳动合同权益的行为。一般而言,劳动关系追索的具体内容包括追索工资、加班费、福利待遇、社会保险等
    2024-05-07 劳动关系 1011浏览
  • 工伤认定和劳动能力鉴定是与劳动人员的身体健康和劳动能力相关的一项重要工作。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》,工伤认定和劳动能力鉴定的具体程序和机构如下:工伤认定是
    2024-05-06 工伤鉴定 5496浏览
  • 劳动与社会保障是现代社会不可或缺的两个重要方面。劳动是生产活动的基础,而社会保障则是保障个人权益、促进社会发展的重要手段。因此,写好劳动与社会保障论文,是非常有必要的。一、选题选题要想好,可以选择未来
    2024-05-06 劳动保障 3759浏览
  • 劳动力鉴定是指对个体劳动能力的评估,其主要目的是为了帮助劳动者和用人单位更好地匹配岗位,提高劳动效率和就业质量。这项工作通常由劳动力鉴定机构或相关部门负责,下面介绍一些在中国的相关机构或部门。1. 劳动力
    2024-05-06 工伤鉴定 8927浏览
  • 三水劳动仲裁机构位于广东省佛山市三水区,具体地址是三水区西南街道越秀路9号,邮政编码为528133。该机构主要负责解决三水区内劳动争议和纠纷,保护劳动者的合法权益,促进劳资双方的和谐稳定发展。三水劳动仲裁机构设
    2024-05-06 劳动争议 3524浏览
  • 劳动者的实物福利主要包括以下几种:1. 住房福利:包括提供住房、提供住房津贴等。有些企业可以提供员工住房或者给予一定的租房补贴,以解决员工的住房问题。这种福利对于那些来自外地的员工来说尤为重要。2. 餐饮福利
    2024-05-06 劳动保障 2788浏览
  • 劳动能力鉴定医院是专门负责劳动能力鉴定工作的医疗机构。其主要任务是根据劳动者的身体状况和职业需求,评估劳动者是否具备从事特定职业的能力,并根据评估结果为劳动者提供必要的医疗和康复指导。劳动能力鉴定医院
    2024-05-06 工伤鉴定 8328浏览
  • 监狱中的犯人如果出现丧失劳动能力的情况,需要进行鉴定以确保其权益得到保护。以下是关于监狱丧失劳动能力鉴定的一些建议:首先,监狱管理机构应该委派专业的医务人员对犯人进行综合体检。这包括对身体状况的全面评
    2024-05-06 工伤鉴定 4931浏览
  • 劳动能力是指一个人在一定时间内所能承担的劳动强度和劳动时间的程度,通常指从事体力、脑力或精神劳动所需的能力、技能和经验。在现代社会,劳动能力是一个人生存和发展的重要基础,是获取物质资料和精神享受的手段
    2024-05-06 工伤鉴定 2808浏览
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  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
  • 劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择,以下为主要解决途径及注意事项: 一、协商解决1. 直接沟通:优先通过企业内部沟通机制解决,如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高,利于
    2025-07-25 劳资 1902浏览
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  • 劳动保障小组的意见建议可以从多个方面展开,以下是一些具体建议和扩展内容: 1. 完善劳动法律法规宣传与培训 建议定期组织劳动法律法规的培训,确保劳动者和管理层均能准确理解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规
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  • 在专利申请前制造、使用或销售产品是否构成侵权,需结合具体法律情形分析,主要取决于以下几方面: 1. 专利保护的生效时间 专利权的保护自专利申请公告授权之日起生效。在专利申请提交前(即“申请日前”),技术方
    2025-08-02 2101浏览
  • 债权人未经债务人同意,一般无权单方面修改主合同。主合同的变更需遵循《中华人民共和国民法典》相关规定,具体是否可修改需结合以下法律要点分析:1. 协商一致原则 根据民法典第543条,合同变更须经当事人协商一致。债
    2025-08-02 6014浏览
  • 停工不等于辞退,二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作,但劳动关系仍然存续;而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议
    2025-08-02 373浏览
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