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劳动期限未满被辞退怎么办
劳动期限未满被辞退是一个比较常见的问题,很多人都面临过。对于被辞退的员工来说,他们可能会感到无辜和无助,不知道该如何应对这种情况。本文将从劳动法的角度出发,对劳动期限未满被辞退的情况进行一些分析和解答
2024-05-03
劳动保障
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劳动能力鉴定申请表示什么
劳动能力鉴定申请是指个人或单位向相关部门提交的一种申请,旨在通过专业的评估和检查,确定申请人的劳动能力情况。这个过程通常由劳动力市场管理部门或类似机构负责进行。劳动能力鉴定申请涉及的内容包括申请人的个
2024-05-03
工伤鉴定
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劳动与社会保障专业建议看什么书
劳动与社会保障专业是一个涉及到劳动法、劳动关系、社会保障等方面的学科,学习中不仅需要掌握理论知识,还要具备实际操作能力和解决问题的能力。因此,在专业学习过程中,建议阅读以下几本书籍,以提升对劳动与社会
2024-05-03
劳动保障
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劳动者的关系是什么
劳动者的关系是指劳动者与雇主之间的关系,包括法律、经济和社会等各个方面的联系和互动。在法律方面,劳动关系是通过劳动合同来规定的,劳动合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件,明确了劳动者和雇主之间的权利和
2024-05-03
劳动关系
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劳动能力鉴定会影响哪些事情
劳动能力鉴定是指对个体劳动者的劳动能力、劳动技能、工作适应能力进行评估和鉴定的过程。这项鉴定在许多方面会产生影响。首先,劳动能力鉴定对劳动者的就业和职业发展具有重要意义。通过劳动能力鉴定,个体劳动者的
2024-05-02
工伤鉴定
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劳动与社会保障属于什么学士
劳动与社会保障属于劳动人力资源管理学士。劳动与社会保障作为一个重要的学科领域,主要涉及劳动力市场、劳动就业、劳动法律、劳工组织、社会保障制度等方面的知识。学习劳动与社会保障专业的学生将接受系统的劳动力
2024-05-02
劳动保障
7896浏览
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劳动能力鉴定很严格吗
劳动能力鉴定是指通过对劳动者进行各项测试和评估,确定其在劳动过程中的能力和限制情况的过程。劳动能力鉴定的目的是为了帮助劳动者或用人单位了解劳动者的工作能力,为双方提供更好的劳动条件,确保劳动者的权益和
2024-05-02
工伤鉴定
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劳动用工关系是什么
劳动用工关系指的是雇主和雇员之间的关系,涉及到双方在工作场所内的权利、义务、责任以及相互之间的权力关系。这种关系通常是通过雇佣合同或者劳动合同来规范的,其中包括工资支付、工作条件、工作时间、假期等方面
2024-05-02
劳动关系
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普宁劳动能力鉴定材料是什么
普宁劳动能力鉴定材料主要包括以下内容:1. 个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、号码、联系方式等。2. 工作经历:详细列出个人的工作经历,包括所在公司或单位、工作职责、工作时间等。3. 教育背景:列出个人的教育经
2024-05-02
工伤鉴定
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劳动争议案冤假错案怎么办
劳动争议案件的冤假错案是司法系统中的一种常见情况,但如何解决这些案件则需要依据具体的情况和法律规定来进行处理。下面我将简要介绍一些可能的解决方案,供您参考:1. 调解协商:劳动争议案件在立案前通常会进行调
2024-05-02
劳动争议
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劳资纠纷属于什么问题
劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题,本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突,涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析:1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动
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2025-07-21
劳资纠纷
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劳动工资按月发放多少钱
在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
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2025-07-20
劳动工资
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也是一种劳动关系吗为什么
"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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2025-07-20
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签订劳动合同后期离职怎么办
签订劳动合同后如需离职,需遵循以下程序及注意事项,确保合法合规并减少纠纷风险:1. 提前通知义务 - 试用期:根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职,无需理由。 - 正式员工:需提前3
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劳动仲裁员有什么条件没
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无故辞退申请劳动仲裁要多久下来
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2025-07-28
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债权债务合同审核的时间取决于多个因素,通常需要3至10个工作日,复杂案件可能延长至数周。以下是影响审核时间的关键要素:1. 合同复杂度 - 简单借贷合同(如个人间小额借款)可能3至5天完成。 - 涉及担保、抵押、连
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2025-07-28
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签劳务合同发生工伤怎么办赔偿
签订劳务合同后发生工伤,赔偿处理需依据《工伤保险条例》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律法规。以下是具体处理步骤和注意事项: 一、确认劳动关系性质1. 劳务合同与劳
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2025-07-28
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