劳资纠纷诉讼_劳动工伤(第56页)-爱法小站

劳动工伤

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劳资纠纷包含工伤吗

劳资纠纷可以包含工伤在内。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病，因此在涉及劳资纠纷时，如果劳动者受到工伤，也可以成为纠纷的一部分。劳资纠纷中涉及工伤的解决可能需要进行相关

2024-03-08 劳动争议 2592浏览

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常见的劳资纠纷有哪些

劳资纠纷是指劳动者和用人单位之间因工作权益、劳动合同、工资待遇等方面产生的争议或矛盾。常见的劳资纠纷主要包括以下几种类型：1. 工资纠纷：包括工资拖欠、工资不足、工资发放不及时等问题；2. 劳动合同纠纷：包括

2024-03-08 劳动争议 3093浏览

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劳资纠纷诉讼书怎么写

劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容：一、起诉方及原告的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等；被告的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等；二、诉讼请求，具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及

2024-03-08 劳动争议 5443浏览

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劳资纠纷怎么写申诉书

劳资纠纷的申诉书通常需要包括以下内容：1. 事件概况：首先，简要描述发生的劳资纠纷事件，包括时间、地点、人员以及纠纷的起因。确保提供清晰的背景信息。2. 纠纷理由：明确列出您认为该纠纷存在的理由和问题，例如工

2024-03-08 劳动争议 3861浏览

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失踪人员解除劳动关系需要遵循一定程序。首先，需由单位或家属向当地劳动部门报告失踪情况，并提交相关证明材料。劳动部门核实情况后，依据法律法规，可暂时冻结失踪员工的劳动关系。若经一定时期仍无音讯，可办理劳

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劳务分包合同的材料费怎么支付

劳务分包合同中的材料费支付方式通常由双方协商确定。一般而言，材料费可单独支付或随工程进度款支付。支付时，需确保材料数量、质量符合要求，并在合同约定中明确支付方式、时间和比例。双方可约定将材料费与劳务费

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单位申请工伤待遇流程怎么写

单位申请工伤待遇流程应包含以下内容：员工受伤后应立即通知并报备工伤事故；单位收集相关医疗证明文件；协助员工填写工伤认定申请并提交至劳动保障部门；待工伤认定后，根据工伤等级，准备相关证明材料向社保机构申

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怎么申请工伤报销

申请工伤报销，需先完成工伤认定。随后准备相关材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，提交至所在单位或社保机构。单位协助上报工伤报销材料至社保部门，社保部门审核通过后，将报销金额支付至单位账户

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哪些劳动争议必须先仲裁

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劳动节福利篇怎么写

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