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劳动工伤
  • 在姑苏区(隶属于江苏省苏州市),工伤期间的待遇主要依据《工伤保险条例》及江苏省、苏州市的相关规定执行,具体涵盖以下几个方面:1. 医疗待遇 - 工伤职工治疗工伤的医疗费用、住院费用、康复费用符合工伤保险诊疗
    2025-07-10 工伤赔偿 2581浏览
  • 工伤待遇不支付会引发一系列法律、经济和社会后果,严重影响劳动者、用人单位及社会秩序。以下是具体影响及相关法律分析:1. 法律责任与行政处罚 用人单位未依法支付工伤待遇的行为违反《工伤保险条例》第六十二条规
    2025-07-09 工伤赔偿 2628浏览
  • 工伤伤残八级待遇根据《工伤保险条例》及相关规定,主要包含以下内容:1. 一次性伤残补助金 八级伤残可领取11个月本人工资的一次性伤残补助金,工资标准按工伤前12个月平均月缴费工资计算。若单位未足额参保,差额部
    2025-07-05 工伤赔偿 8999浏览
  • 申请工伤待遇需要填写《工伤认定申请表》并提供相关证明材料。以下是关键填写要点和扩展知识:1. 基本信息填写 - 需准确填写受伤职工姓名、号、联系方式、用工单位全称及社会信用代码。 - 注意与劳动合同或社保参保
    2025-07-02 工伤赔偿 961浏览
  • 工伤待遇申领个人可以申报,但需根据具体情况和地区政策确定流程和条件。以下是关键要点及注意事项:1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或被诊断职业病后,用人单位应在30日内向社保部门提
    2025-07-01 工伤认定 3486浏览
  • 领取工伤待遇的具体社保局取决于以下因素:1. 参保地原则 工伤待遇一般在工伤保险的参保地社保局办理。用人单位为员工缴纳工伤保险的社保局所在地即为待遇领取地。若企业在A市参保,则需前往A市社保局工伤保险科或工伤
    2025-07-01 工伤赔偿 2839浏览
  • 医疗保险和工伤待遇在保障范围、资金来源、覆盖对象、待遇标准等方面存在显著差异,具体分析如下: 1. 法律依据不同 - 医疗保险:依据《社会保险法》《基本医疗保险办法》,属于社会保障体系,覆盖疾病、非因工负伤等
    2025-06-29 工伤赔偿 3972浏览
  • 工伤后在单位可享受以下待遇及权益:1. 停工留薪期待遇 - 工伤职工因伤需暂停工作的,享受停工留薪期,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重可适当延长,最长不超过24个月。
    2025-06-25 工伤赔偿 8724浏览
  • 仪征市工伤十级伤残待遇标准依据《工伤保险条例》及江苏省相关政策执行,主要包括以下项目:1. 一次性伤残补助金 十级伤残为7个月的本人工资(工资标准按工伤前12个月平均月缴费工资计算)。若本人工资低于当地职工平
    2025-06-23 工伤赔偿 6679浏览
  • 工伤待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时依法享有的各项补偿和保障措施。根据《工伤保险条例》规定,工伤待遇主要包括以下内容及承担主体:一、医疗相关待遇1. 医疗费用:由工伤保险基金全额支付,包括
    2025-06-20 工伤赔偿 725浏览
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  • 处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节,需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点: 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点:确认纠纷类型(如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等),收集相关证据(劳动合
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  • 劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
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  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
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