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合同成立后如何解除劳动合同
劳动合同是劳动关系的重要依据,但由于各种原因,劳动合同有可能需要解除。劳动合同的解除一般分为协商解除和法定解除两种方式。下面将从不同的角度分别介绍解除劳动合同的情形。一、协商解除劳动合同协商解除劳动合
2024-04-06
劳动合同
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体制内劳务派遣合同怎么签
体制内劳务派遣是指有关规章制度下,用人单位与劳务派遣单位签订协议,将自己所需的劳动力通过第三方劳务派遣单位调配给用工单位,以满足用工单位对劳动力需求的一种劳动用工形式。合同是体制内劳务派遣的重要法律基
2024-04-06
劳动合同
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什么算违法劳务分包合同
违法劳务分包合同是指在劳务分包过程中违反相关法律法规的合同。劳务分包是指用人单位将部分正式员工招聘或雇佣给其他用人单位的行为。在劳务分包合同中,可能存在一些违法行为,下面就对违法劳务分包合同进行详细分
2024-04-05
劳动合同
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劳务派遣合同意味着什么
劳务派遣合同是指由劳务派遣公司与用工单位签订的、依据双方约定,劳务派遣公司通过招募员工并向用工单位提供劳务派遣服务的合同。在劳动力市场日益多元化和灵活化的趋势下,劳务派遣合同在企业用工管理中越来越广泛
2024-04-04
劳动合同
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劳务法没签合同赔偿金怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位之间应当建立书面劳动合同。如果劳动者未签订书面劳动合同,通常视为口头或者默示劳动合同关系,但这种情况下,劳动者的权益可能受到影响和损害。那么劳务法
2024-04-03
劳动合同
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签劳务派遣合同有哪些坑
签订劳务派遣合同时需要谨慎,因为可能存在一些潜在的风险和陷阱。以下是一些常见的坑,需要特别注意:1. 不明确的工作内容和责任:劳务派遣合同应明确工作内容、工作地点、工作时间等关键信息,以避免后期发生工作分
2024-04-02
劳动合同
4161浏览
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手袋厂劳务计件合同怎么写
劳务计件合同是劳务派遣单位与劳务派遣用工者之间签订的一种劳动合同,一般用于手袋厂或其他制造业领域。下面是手袋厂劳务计件合同的范本,仅供参考:劳务计件合同雇佣单位(劳务派遣单位):__________(以下简称“甲方
2024-04-02
劳动合同
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建工合同如何规避劳资纠纷
建工合同如何规避劳资纠纷在建筑行业中,劳资纠纷是一种常见的问题,能够有效规避劳资纠纷对于建工合同的签订和执行至关重要。为了避免劳资纠纷,建筑公司和劳务队伍之间在签订建工合同时需要注意以下几个方面:1.明确
2024-04-01
劳动争议
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劳务派遣合同到期多久续签
劳务派遣合同到期后是否续签,取决于公司需求和工作表现。通常情况下,如果公司对员工的工作表现满意,并且继续需要员工的服务,那么有可能会考虑续签劳务派遣合同。然而,对于劳务派遣合同到期后是否续签并没有明确
2024-04-01
劳动合同
7642浏览
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怎么看合同是劳动还是劳务合同
要确定一个合同是劳动合同还是劳务合同,需要考虑多个因素。下面我将详细解释这两种合同的区别,以及判断它们的关键因素。 劳动合同 vs. 劳务合同 劳动合同:劳动合同是指雇佣关系下的一种合同,通常发生在雇主与员工之
2024-04-01
劳动合同
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劳动工资赔偿金怎么算
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迟迟不能确认劳动关系怎么处理
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签劳务合同发生工伤怎么办赔偿
2025-07-28
异地交工伤能报销吗多少钱
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劳动工资按月发放多少钱
在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
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2025-07-20
劳动工资
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也是一种劳动关系吗为什么
"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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2025-07-20
1386浏览
没有承包劳务合同怎么要钱
在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
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2025-07-20
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塘沽区做工伤鉴定在哪里
塘沽区作为天津市滨海新区的重要组成部分,工伤鉴定需遵循天津市统一流程。具体办理地点及相关信息如下:1. 天津市滨海新区人力资源和社会保障局 地址:滨海新区塘沽营口道734号行政审批局(或人社局工伤科)。 负
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工伤鉴定用不用出钱呢怎么查
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单位没申报工伤怎么办
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债权人是指合同的哪一方
债权人是指在合同关系中享有权利的一方,主要表现为有权要求对方(债务人)按照约定履行特定义务。以下是关于债权人的详细解析和法律要点:1. 法律定义 - 根据《中华人民共和国民法典》合同编,债权人是因合同、侵权
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2025-07-25
债权人
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劳资纠纷是选择什么比较好
劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择,以下为主要解决途径及注意事项: 一、协商解决1. 直接沟通:优先通过企业内部沟通机制解决,如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高,利于
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2025-07-25
劳资
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刑法第三章罪名有哪些类型
刑法第三章“刑罚”主要规定刑罚的种类及其适用原则,而非具体罪名。但根据立法体系,刑罚类型可分为主刑和附加刑两大类,具体如下: 一、主刑(独立适用的基本刑罚)1. 管制 - 对罪犯不予关押但限制自由,由社区矫正
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2025-07-25
罪名
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