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劳动工伤
  • 在中国,劳务合同失业金的领取流程和条件与劳动合同有所不同,需结合劳务关系性质及地方政策具体执行。以下是详细流程和注意事项:1. 确认劳动关系性质 劳务合同通常属于民事协议,不属于《劳动合同法》调整范围,因
    2025-08-17 劳动合同 5244浏览
  • 这是一个非常严肃的道德和法律问题。我想从以下几个角度来分析这种情况:1. 法律角度:虚构劳动关系以骗取失业金属于违法行为,可能会受到行政和刑事处罚。根据相关法律规定,骗取失业金属于欺诈犯罪,可能会被处以罚款或有期
    2024-06-29 劳动关系 8373浏览
  • 劳动保障失业金是由政府或社会保险机构向失业人员发放的一种补贴,旨在帮助失业人员渡过失业期间的生活困难。在财务会计中,劳动保障失业金应当入账于以下科目:1.应付职工薪酬:劳动保障失业金是对失业人员的一种经济
    2024-05-09 劳动保障 9759浏览
  • 劳务合同到期后,如果没有续签或者新的工作岗位,劳动者可以根据相关规定申请失业金。失业金是指国家为失业人员提供的一种经济保障,帮助他们度过失业期间的生活困难,并帮助他们重新就业。接下来将详细介绍劳务合同
    2024-04-05 劳动合同 1244浏览
  • 在领取失业金期间,如果员工发生了工伤,仍然可以认定为工伤,且享受工伤保险待遇。这涉及到两种不同的社会保险制度:失业保险与工伤保险。失业保险是一种社会保险制度,旨在帮助失去工作的员工维持基本生活,并促进
    2024-03-20 工伤认定 8464浏览
  • 工伤失业金通常是每月的15号发放,但具体日期可能会因为节假日等因素而有所调整,请您及时关注相关通知或咨询当地社保部门以获取最准确的发放日期。
    2024-03-12 工伤认定 3428浏览
  • 一般情况下,失业金是根据失业前的工作时间和工资来确定的。如果您没有正式的劳动工资,可能会影响您申请失业金的资格和数额。不过,具体规定会根据当地政府和社会保险机构的政策而有所不同。如果您没有正式的劳动工
    2024-03-10 劳动保障 6077浏览
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  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
    2025-11-09 劳动能力鉴定 9225浏览
  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
    2025-11-09 工伤认定 1024浏览
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