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工伤认定评残一般要多久
工伤认定评残是指在劳动者因工受伤或因患工作相关疾病等原因导致伤残的情况下,由医疗机构和劳动保障部门对其进行鉴定和评定残疾等级的过程。这个过程通常需要经过一定的时间来完成,具体的时间长度会根据不同的情况
2024-03-17
工伤认定
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工伤认定未缴纳社保怎么赔偿
工伤认定未缴纳社保是一种比较复杂的情况,因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》,雇主未依法为员工参加工伤保险的,出现工伤后雇主便需承担全部赔偿责任,即使雇主未缴纳社保,也必须为工伤员工提供相应赔偿。首
2024-03-16
工伤赔偿
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劳动保障部门一般都有什么资料
劳动保障部门是负责管理劳动力市场并保障劳动者合法权益的政府部门。在执行职责过程中,劳动保障部门通常会收集、管理和维护大量与劳动力市场和劳动者相关的资料。这些资料包括但不限于以下内容:1. 劳动力市场信息:
2024-03-16
劳动保障
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工伤认定单位材料有哪些
工伤认定是指对职工因工作中发生的事故导致的伤害或患病进行认定,以确定其与工作相关性,并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定是一项严谨的程序,需提交相关单位材料以协助认定部门进行审核。下面我们来介绍一下工伤
2024-03-16
工伤认定
3566浏览
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工伤认定重新鉴定时间多久
工伤认定重新鉴定是指在员工受伤或患病后,经过一段时间治疗或康复后,雇主或员工对工伤认定结果有异议或认为存在争议,需要重新进行鉴定确认是否符合法定工伤的程序。不同国家或地区的相关法律法规可能有所不同,但
2024-03-16
工伤鉴定
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工伤认定与赔偿有纠纷吗
工伤认定与赔偿是与员工权益直接相关的问题,一旦出现纠纷,将会影响到员工的权益保障和企业的正常运转。因此,公司在处理工伤认定与赔偿问题时应当慎重处理,遵循法律法规,并秉持公平、公正的原则。工伤认定是指确
2024-03-16
工伤认定
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怎么查询是否工伤认定
工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定,用于确认某一特定事件是否构成工伤,并确定该事件对工人健康的危害程度和给予的处理措施。在中国,工伤认定是由社会保险经办机构,也就是各地的人力资源和社会保障部门进行
2024-03-16
工伤认定
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工伤认定还没出院可以去吗
工伤认定是指由于工作原因导致的意外伤害或职业病,而工伤认定结果会对工人的医疗费用、伤残赔偿等方面产生重要影响。在进行工伤认定期间,工人可以选择是否继续留院接受治疗或者出院休养。但在尚未获得工伤认定结果
2024-03-16
工伤认定
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工伤认定审核过程要多久
工伤认定是指根据《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规规定,对员工因工作原因受到的伤害或疾病进行审核认定,并确定是否属于工伤范畴,以便享受工伤保险待遇。工伤认定的审核过程是一个严谨细致的程序,需要
2024-03-16
工伤认定
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律师调取工伤认定资料多少钱
律师调取工伤认定资料的费用通常根据律师所在地区的收费标准以及具体情况而定,一般来说,价格会在500元至3000元之间。以下是一些影响律师调取工伤认定资料费用的因素:1. 资料的数量和种类:律师需要调取的工伤认定资料
2024-03-15
工伤认定
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在劳动争议中哪些必须仲裁
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天津市劳动保障局在哪里
天津市劳动保障局的办公地址为天津市河西区解放南路与绍兴道交口(具体为河西区解放南路347号)。 该机构是天津市人力资源和社会保障局的下属单位,主要负责劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、社会保险征缴与待遇审核、
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2025-07-26
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做零工受伤如何认定劳动关系
零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
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2025-07-26
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工伤报销一般多久能到帐
工伤报销到账时间因地区、流程复杂度、材料完整性等因素差异较大,通常分为以下情况:1. 常规流程时间 - 受理审核期:社保经办机构收到完整材料后,通常在15-30个工作日内完成审核。部分省市实行快速通道,可能缩短至10
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2025-07-26
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劳动仲裁为什么会不受理
劳动仲裁不受理的情形主要涉及程序性、管辖权和实体性等方面的问题,具体包括以下情况:1. 超出仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动者申请仲裁的时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起
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未入职解除劳务合同怎么赔偿
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工伤不认定赔偿怎么办
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2025-08-02
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债权人未经债务人同意,一般无权单方面修改主合同。主合同的变更需遵循《中华人民共和国民法典》相关规定,具体是否可修改需结合以下法律要点分析:1. 协商一致原则 根据民法典第543条,合同变更须经当事人协商一致。债
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2025-08-02
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停工算辞退么劳动合同怎么写
停工不等于辞退,二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作,但劳动关系仍然存续;而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议
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2025-08-02
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