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工伤认定标准包含哪三方面

工伤认定标准主要包含三个方面：1. 事故伤害认定，即因工作遭受事故伤害的情形。2. 职业疾病认定，指因工作环境恶劣导致的职业病。3. 其他情形认定，如因工作外出期间的事故伤害等。认定过程需考虑工作时间、场所、原因

2025-03-09 工伤认定 6425浏览

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合肥劳资纠纷找哪个部门

在合肥市，如果遇到劳资纠纷问题，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以联系当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，这些部门负责处理劳动纠纷。此外，您也可以寻求法律援助，向律师咨询相关权益

2025-03-09 劳动争议 1267浏览

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单位工伤认定有哪些条件

单位工伤认定条件包括：职工在职业活动中所受伤害或患职业病；伤害须为事故造成并符合一定伤害程度标准；工伤须与工作有关联；须符合国家和地方相关法规的规定。受伤员工需提交相关证明材料进行工伤认定申请，经审查

2025-03-08 工伤认定 5578浏览

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美团怎么申请工伤认定

美团员工若在工作中受伤，可以申请工伤认定以保障自身权益。申请流程如下：1. 及时就医，并保留相关医疗证明。2. 通过美团APP或内部渠道向所在站点反映情况，并提交工伤认定申请。3. 提供必要材料，如医疗证明、事故报告

2025-03-04 工伤认定 8317浏览

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临时工能否申报工伤认定

临时工在劳动关系中享有与正式员工相同的权益，包括申报工伤认定。只要符合工伤认定条件，如工作过程中因工作原因受伤或患职业病，均可申请工伤认定，享受相应待遇。无论临时工或正式员工，都应依法保障其合法权益。

2025-03-01 工伤认定 4434浏览

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工伤认定如何申报个税缴纳

工伤认定后，劳动者享有的工伤赔偿金和补偿金等不需缴纳个人所得税。申报个税缴纳时，需将工伤相关收入列入税前扣除项。申报流程包括准备相关证明材料，如工伤认定书、收入证明等，填写税务申报表，按规定时限向税务

2025-02-24 工伤认定 1577浏览

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劳动关系应该什么部门

劳动关系的相关事务通常由劳动部门或人力资源与社会保障部门负责。这些部门主要负责处理与劳动关系相关的问题，如合同签订、劳动争议、工资福利等。当劳动者遇到劳动关系问题时，可以前往当地的劳动部门或人力资源与

2025-02-22 劳动关系 9810浏览

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劳资纠纷找哪个部门咨询

劳资纠纷是劳动者与雇主之间的权益争议，涉及劳动者权益保护的问题。如果遇到劳资纠纷，您可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或工会咨询。这些部门会提供相关的法律咨询和调解服务，帮助双方解决纠纷，维护劳动

2025-02-22 劳动争议 8022浏览

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工伤认定地址在哪里

工伤认定的地址通常位于当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局的办公地点。具体地址可能因地区而异，建议访问当地社保局官网或咨询当地劳动保障咨询电话，以获取准确的工伤认定机构地址信息。如有疑问，还可以前

2025-02-19 工伤认定 4563浏览

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劳资纠纷应找哪个部门解决

劳资纠纷是劳动者与用人单位之间的争议，涉及合法权益的保护。出现此类纠纷时，首先可尝试与用人单位协商；若协商无果，可寻求当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助；若仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。因此

2025-02-18 劳动争议 5041浏览