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不签劳动合同怎么辞退员工

针对“不签劳动合同怎么辞退员工”的问题，需结合《劳动合同法》及相关司法解释进行专业解析。未签订劳动合同不代表劳动关系不成立，用人单位仍需依法操作，否则可能面临高额赔偿风险。以下是具体分析与操作建议：---

2025-12-14 劳动保障 138浏览

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劳动者签合同被辞退怎么办

当劳动者签署劳动合同后被辞退，处理方式需结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体流程和权益保障如下：一、确认辞退的性质与合法性1. 合法辞退情形：用人单位依据《劳动合同法》第39-41条（如严重违纪、无法

2025-12-09 劳动保障 5912浏览

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工伤认定申请表从哪里领

工伤认定申请表的领取渠道主要分为线上和线下两种方式，具体如下：一、线下领取渠道 1. 人社局工伤保险科/股： 各地人力资源和社会保障局工伤保险部门通常设有窗口提供表格领取和办理指导。 2. 社会保险经办机构： 区

2025-12-08 工伤认定 6764浏览

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劳动法辞退员工怎么样

劳动法对用人单位辞退员工有严格规定，需遵守法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。以下从合法辞退情形、补偿标准、程序要求及违法后果等方面进行详细说明。一、合法辞退的法定情形（依据

2025-12-06 劳动保障 3882浏览

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劳动法规定病假多久辞退

根据中国《劳动合同法》及相关规定，员工病假（医疗期）时长与解除劳动合同的条件有明确关联，核心法律依据如下：一、医疗期的法定保护期限员工患病或非因工负伤时，依法享有医疗期。医疗期长度根据实际工作年限和在

2025-11-29 劳动保障 8392浏览

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劳动法如何辞退试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者需遵循法定条件和程序，不得随意解除劳动合同。一、试用期的法律定义试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于相互了解和选择的期

2025-11-17 劳动保障 6994浏览

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变相辞退劳动仲裁怎么填写

在劳动争议中，变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系，例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损，可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项

2025-11-12 劳动保障 4315浏览

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无故辞退孕妇劳动仲裁怎么办

根据中国现行法律法规，用人单位无故辞退孕妇属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法

2025-11-11 劳动保障 1219浏览

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劳动仲裁怎么证明违法辞退

劳动仲裁是劳动者的重要途径，若企业存在**违法辞退**行为，需通过合法方式收集证据，证明辞退决定不符合法定条件。以下是专业的证明方法和注意事项：一、明确违法辞退的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

2025-10-30 劳动保障 5639浏览

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劳动法辞退保险赔偿多少钱

劳动法辞退保险赔偿金额的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因用人单位辞退而获得的经济赔偿通常涉及两种情形： 情形分类 赔偿标准 协商解除劳动合同 用人单位需按照劳动者工作

2025-10-26 劳动保障 335浏览