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提离职后工伤了怎么赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，员工在提离职后发生工伤的赔偿问题需要结合劳动关系状态和具体情形进行判断。以下是专业分析：一、工伤认定的核心条件工伤认定需满足三个基本要素：劳动关系存在

2025-11-15 工伤赔偿 4905浏览

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试用期辞退劳动法怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，试用期辞退的补偿需综合考虑合法性与具体情形，以下是详细分析：一、合法辞退情形及注意事项 1. 不符合录用条件 用人单位需在入职时明确书面告知录用条件（如岗位职

2025-08-06 劳动保障 7864浏览

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劳动合同中解除补偿如何写

劳动合同中的解除补偿条款需明确具体情形、计算标准及支付方式，以降低法律风险。以下为关键要点及扩展内容： 一、法定解除补偿情形1. 经济补偿金（N） - 适用情形：用人单位单方合法解除（如裁员、不胜任工作经培训

2025-07-29 劳动合同 2487浏览

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六年没签订劳动合同离职补偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍可能涉及补偿问题。现

2025-07-19 劳动合同 9714浏览

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签订劳动合同后期离职怎么办

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

2025-07-18 劳动合同 194浏览

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员工离职劳动合同怎么解除

员工离职劳动合同的解除涉及法律程序和实务操作，需遵循《劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情形及注意事项：1. 协商解除 依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。需签订书面解除协

2025-06-07 劳动合同 7262浏览

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离职后能不能申请工伤认定

即使离职后，只要在工作期间或规定的上下班途中发生工伤事故，仍然可以申请工伤认定。关键在于事故发生时是否为工伤状态，而非目前的工作状态。此外，还要注意收集有关证据，如医疗记录、工伤现场报告等，以支持工伤

2025-05-17 工伤认定 5358浏览

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工伤后都有什么待遇补偿

工伤后员工可享受多项待遇补偿，包括医疗康复期间的待遇，如医疗费、住院伙食补助等；还有停工留薪期待遇，如原工资待遇不变；以及伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，还有就业补助和后续治疗等相关补

2025-05-08 工伤赔偿 4556浏览

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劳动仲裁离职原因怎么说

劳动仲裁时描述离职原因，应真实且明确。可以提及工作环境、公司政策、薪资待遇等方面的问题。例如：“我因公司未能按时支付薪资，且工作环境存在安全隐患，在多次提出改善建议却未能得到合理回应后，不得不选择离职

2025-04-19 劳动争议 3672浏览

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工伤认定多久后可以离职

工伤认定后，员工离职的时间没有固定限制。一旦工伤认定完成，员工可享受相应的工伤待遇。离职需视个人情况、公司政策以及工伤恢复状况而定。建议与用人单位沟通协商，在双方达成一致后离职，同时确保工伤补偿、待遇

2025-04-16 工伤认定 5298浏览