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劳动工伤
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    2024-05-15 劳动合同 8203浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业在非正当理由的情况下辞退劳动合同,需要向员工支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准如下:1. 依照工作年限计算补偿金根据工作年限的长短,企业需要支付一定数额的经济补偿金
    2024-05-15 劳动保障 7889浏览
  • 劳动仲裁申请补偿的理由主要有以下几个方面:1.未支付工资。劳动者在公司工作期间,如公司没有按时足额支付劳动者的工资,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的工资。未支付工资包括未支付的基本工资、绩效
    2024-05-08 劳动争议 616浏览
  • 劳动能力鉴定是指根据劳动者的身心状况、年龄、受教育程度等因素,综合评估劳动者的工作适应能力及其在工作岗位上的能力水平。劳动能力鉴定主要用于判断劳动者是否适合当前的工作岗位,为劳动者提供合适的就业机会和
    2024-05-08 工伤鉴定 5578浏览
  • 解除劳动合同无离职证明的情况下,你可以采取以下几个步骤来应对:1. 验证解除劳动合同的原因:首先要确定自己解除劳动合同的原因是否合法。比如,你是否被辞退,或者是自愿辞职。如果你被辞退,可以向公司要求出具解
    2024-05-08 劳动合同 2587浏览
  • 根据中国《劳动法》的规定,用人单位不签订劳动合同与劳动者解除劳动合同,都属于违法行为。如果用人单位以不签订劳动合同为由将劳动者解雇,劳动者有权要求用人单位支付一定的经济补偿。具体的经济补偿金额可以从以
    2024-05-08 劳动保障 5771浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动条件的协议,合同一般规定了劳动关系的期限。当劳动合同到期后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者再次协商解决劳动关系问题,双方可以选择续签
    2024-05-07 劳动合同 9142浏览
  • 劳资纠纷是指劳动者和用人单位在工作中产生争议或不满,无法通过谈判或协商解决而需要通过法律途径解决的情况。在劳资纠纷中,劳动者可以提出多项补偿要求。下面是一些常见的补偿要求:1. 薪资补偿:劳资纠纷中最常见
    2024-05-06 劳动争议 2831浏览
  • 工伤补偿是指因工作受到事故伤害或患职业病,导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力,用人单位应当依法支付的一次性经济补偿金。对于工伤补偿金是否需要缴纳个人所得税,以及如何申报和处理,是许多受伤职工关心的问题。
    2024-05-05 工伤认定 6657浏览
  • 工伤待遇补偿金额的计算包括以下几个方面:工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残补助金、工伤一次性医疗补助金、工伤康复费等。接下来我们分别来介绍这些工伤待遇补偿金额的计算方法:首先是工伤医疗费。工伤医疗费主要
    2024-05-03 工伤赔偿 5154浏览
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    2025-07-21 劳务合同 2549浏览
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    2025-07-25 著作权法 6674浏览
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