劳动仲裁申请补偿的理由主要有以下几个方面:
1.未支付工资。劳动者在公司工作期间,如公司没有按时足额支付劳动者的工资,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的工资。未支付工资包括未支付的基本工资、绩效工资、加班工资、法定节假日工资等。
2.加班费未支付。劳动法规定,劳动者超过法定工作时间的工作属于加班工作,公司应该支付劳动者相应的加班费。如果公司未支付加班费,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的加班费。
3.违法解除劳动合同。公司违反劳动法规定,擅自解除劳动合同,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的赔偿。根据劳动法的规定,如果公司解除劳动合同违法,劳动者有权要求公司支付赔偿金。
4.未支付年假工资。根据劳动法的规定,劳动者工作满一年的,享受有薪年假制度。公司未按照规定支付年假工资,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的年假工资。
5.未按照劳动合同约定支付经济补偿。如果劳动合同到期,公司未按照劳动合同约定支付经济补偿,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的经济补偿。
6.违法扣发工资。公司无正当事由,扣发劳动者的工资,属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的被扣工资。
7.资产损害。在公司工作期间,公司通过自己的原因或者管理不善造成劳动者的财产损失,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司进行经济补偿。
劳动仲裁的补偿理由主要包括未支付工资、未支付年假工资、违法解除劳动合同、未支付经济补偿、违法扣发工资以及公司造成的资产损害等。劳动者可以根据自己的具体情况,选择适当的理由申请补偿。
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