劳资纠纷是劳动者与用人单位之间发生的法律争议。当发生劳资纠纷时,需要将其填写在申诉书上,以便进行进一步的调解或诉讼。下面介绍一下如何填写劳资纠纷的申诉书。
第一步:填写申诉人和被申诉单位的基本信息
申诉书的第一部分应填写申诉人和被申诉单位的基本信息,包括姓名、单位、职务、地址、电话等,以便工作人员和法官能够联系到申诉人和被申诉单位。
第二步:申诉的主要内容
申诉书的第二部分应填写申诉的主要内容,包括申诉的时间、事由、要求和证据等。申诉的时间是指纠纷发生的时间,应该尽可能的精确。事由是指纠纷的原因,应该简明扼要地叙述。要求是指申诉人希望得到的结果,例如要求支付工资、续签劳动合同等。证据是指能够证明申诉人的权利主张和被申诉单位的违法行为的证据材料,例如劳动合同、工资单、劳动仲裁书等。
第三步:附加事项
申诉书的第三部分应填写附加事项,包括申诉人的联系方式、代理人信息、授权委托书等。申诉人的联系方式包括家庭地址、手机号码等。代理人信息包括代理人的姓名、工作单位、职务等。如果申诉人委托代理人进行申诉,需要附加授权委托书,授权委托书应当与申诉书一起提交。
总结
在填写劳资纠纷的申诉书时,应当尽可能准确和简明地叙述申诉人的主张和要求,提供充分的证据材料,并附加申诉人的联系方式和代理人信息。只有严格按照要求填写申诉书,才能够为申诉人争取到合法权益。
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