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工伤申报期间能离职吗

工伤申报期间，员工一般不建议离职，因为离职会影响工伤认定和赔偿的申报流程。如果员工在工伤申报期间离职，可能会影响工伤的认定和赔偿的处理，也会增加后续赔偿的复杂性和不确定性。因此，建议员工在工伤申报期间

2024-03-09 工伤认定 7479浏览

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签订劳动合同离职了怎么办

签订劳动合同离职后，您需要按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，完成离职手续。一般来说，离职员工需要向雇主提前提交书面离职通知，并协商离职日期。双方需要就离职后工资、福利、年假结算等事项进行沟通，并

2024-03-09 劳动合同 8014浏览

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解除劳动合同需要多少补偿

解除劳动合同需要支付的补偿取决于解除劳动合同的原因以及国家法律的规定。通常来说，解除劳动合同前的补偿通常包括未支付的工资、未使用的年假、年终奖金等。此外，如果雇主违反了劳动法规定，解除劳动合同可能需要

2024-03-09 劳动合同 6764浏览

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劳资纠纷辞退员工有补偿吗

在中国，劳动者被辞退时，雇主必须支付一定的经济补偿。根据《劳动法》，劳动者在下列情况下被雇主解雇，有权获得经济补偿：1. 企业非因个人原因裁减岗位或者提前解除劳动合同。2. 用人单位因规章制度规定的违纪、违法

2024-03-09 劳动争议 9495浏览

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劳动法辞退员工补偿多少

根据中国劳动法，辞退员工时需支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工在公司工作的年限和解除劳动合同的原因等因素。一般来说，员工在公司服务的年限越长，补偿金额就会相对较高。另外，如果是因为用人单位原

2024-03-08 劳动保障 8204浏览

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员工离职工伤保险怎么报销

员工离职后，依然可以通过工伤保险来报销工伤医疗费用。具体操作步骤如下：1. 保留相关证据：员工离职后发生工伤，应及时保留相关证据，如医院诊断书、病例资料、发病经过、医疗费用收据等。2. 通知用人单位：员工应及

2024-03-08 工伤赔偿 5421浏览

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没签劳动合同被辞退补偿多少

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工没有签订书面劳动合同而被解雇，那么雇主应当按照当地最低工资的标准支付经济补偿。例如，在中国大陆地区，根据《最低工资规定》，雇主应支付辞退员工赔偿金不低于其最近一年

2024-03-08 劳动保障 6747浏览

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劳务合同注明裁员不补偿怎么办

劳务合同注明裁员不补偿的条款是否合法取决于所在国家的法律规定。在一些国家，裁员时必须支付一定的补偿金，而在另一些国家，可以根据合同约定裁员不补偿。如果劳务合同中明确注明了裁员不补偿的条款，法律允许这样

2024-03-08 劳动合同 3806浏览

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离职后影响劳动能力鉴定吗

离职后可能会影响劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般通过考察个体的身体条件、技能水平、工作经验等因素来评估个体的工作能力和适应能力。其中，工作经验对于劳动能力的鉴定具有重要意义，离职可能会导致工作经验的中断

2024-03-08 工伤鉴定 6376浏览

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离职了劳动关系怎么转出来

离职后，您的劳动关系会自动解除，您需要向雇主提出书面离职申请，并在离职后尽快联系社保和公积金部门进行转出手续。具体操作步骤如下：1. 向雇主提出书面离职申请，并填写离职手续表格。2. 确认并领取最后一次工资和

2024-03-08 劳动关系 4935浏览