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劳动合同期内辞退员工要如何补偿

劳动合同期内辞退员工需要支付一定的经济补偿。具体的补偿标准应根据当地的法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。一般来说，合同约定了违约违纪的补偿标准，若用人单位单方面终止劳动合同，则需支付员工一定比例的

2024-03-09 劳动保障 8801浏览

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离职后要求工伤鉴定吗

是的，如果您在离职后认为自己患有工伤，并希望获得工伤鉴定，您可以向当地劳动保障部门提出申请。一般来说，您需要提供相关的医疗证明以支持您的申请，并经过专业的鉴定机构进行评估。如果工伤鉴定结果证实您患有工

2024-03-09 工伤鉴定 9313浏览

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无故辞退劳动法有什么补偿规定

如果雇主无故辞退员工，根据劳动法，一般有以下的补偿规定：1. 经济补偿：根据员工在公司工作的年限和薪资水平，雇主需要向被辞退的员工支付经济补偿。这通常是根据员工工龄和基本工资的乘积来计算的。2. 未支付工资：

2024-03-09 劳动保障 6229浏览

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工伤申报期间能离职吗

工伤申报期间，员工一般不建议离职，因为离职会影响工伤认定和赔偿的申报流程。如果员工在工伤申报期间离职，可能会影响工伤的认定和赔偿的处理，也会增加后续赔偿的复杂性和不确定性。因此，建议员工在工伤申报期间

2024-03-09 工伤认定 7479浏览

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签订劳动合同离职了怎么办

签订劳动合同离职后，您需要按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，完成离职手续。一般来说，离职员工需要向雇主提前提交书面离职通知，并协商离职日期。双方需要就离职后工资、福利、年假结算等事项进行沟通，并

2024-03-09 劳动合同 8014浏览

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解除劳动合同需要多少补偿

解除劳动合同需要支付的补偿取决于解除劳动合同的原因以及国家法律的规定。通常来说，解除劳动合同前的补偿通常包括未支付的工资、未使用的年假、年终奖金等。此外，如果雇主违反了劳动法规定，解除劳动合同可能需要

2024-03-09 劳动合同 6764浏览

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劳资纠纷辞退员工有补偿吗

在中国，劳动者被辞退时，雇主必须支付一定的经济补偿。根据《劳动法》，劳动者在下列情况下被雇主解雇，有权获得经济补偿：1. 企业非因个人原因裁减岗位或者提前解除劳动合同。2. 用人单位因规章制度规定的违纪、违法

2024-03-09 劳动争议 9495浏览

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劳动法辞退员工补偿多少

根据中国劳动法，辞退员工时需支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工在公司工作的年限和解除劳动合同的原因等因素。一般来说，员工在公司服务的年限越长，补偿金额就会相对较高。另外，如果是因为用人单位原

2024-03-08 劳动保障 8204浏览

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员工离职工伤保险怎么报销

员工离职后，依然可以通过工伤保险来报销工伤医疗费用。具体操作步骤如下：1. 保留相关证据：员工离职后发生工伤，应及时保留相关证据，如医院诊断书、病例资料、发病经过、医疗费用收据等。2. 通知用人单位：员工应及

2024-03-08 工伤赔偿 5421浏览

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没签劳动合同被辞退补偿多少

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工没有签订书面劳动合同而被解雇，那么雇主应当按照当地最低工资的标准支付经济补偿。例如，在中国大陆地区，根据《最低工资规定》，雇主应支付辞退员工赔偿金不低于其最近一年

2024-03-08 劳动保障 6747浏览