如果雇主无故辞退员工,根据劳动法,一般有以下的补偿规定:
1. 经济补偿:根据员工在公司工作的年限和薪资水平,雇主需要向被辞退的员工支付经济补偿。这通常是根据员工工龄和基本工资的乘积来计算的。
2. 未支付工资:如果雇主辞退员工后未支付员工所有的工资,包括加班工资、假日工资等,雇主需要支付该部分工资。
3. 未支付福利:如果被辞退的员工还有未使用的带薪年假、节假日补贴、绩效奖金等福利,雇主也需要支付相应的补偿。
需要注意的是,根据不同国家/地区的法律法规和公司规定,具体的补偿规定可能有所不同。建议被辞退的员工咨询劳动法律师或工会,以了解自己的权益并寻求合法。
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