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劳动能力鉴定是工伤等级吗
劳动能力鉴定与工伤等级虽然有相关性,但并不完全等同。劳动能力鉴定是评估一个人在工作中所具备的劳动力水平,通常包括对身体、心理和社会适应能力等方面的评估。这种评估可以确定一个人在工作中的适应能力和工作技
2024-08-15
工伤鉴定
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工伤申报要发票原件吗
工伤申报需要提供多种证明材料,其中发票原件是其中重要的一项。具体要求如下:1. 医疗费发票原件:必须提供为工伤治疗发生的所有医疗费用的发票原件,包括住院、门诊、康复等费用。这些发票能够证明治疗的真实性和合理性,是
2024-08-15
工伤认定
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河南未签劳务合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时,单位还需承担补签劳动合同及赔偿双方因此而造成的损失。具体来说,如果用人单位未与劳动者
2024-08-14
劳动合同
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工伤如何鉴定劳动关系伤残
工伤鉴定劳动关系伤残的主要步骤如下:1. 首先需要确认是否存在工伤事故,并提交工伤认定申请。2. 工伤认定部门将对事故发生的原因、时间、地点等进行调查认定。3. 鉴定机构将根据受伤员工的现有伤残情况,结合相关法规,对其
2024-08-13
劳动关系
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合肥骨折工伤怎么赔偿
根据相关法律法规,合肥骨折工伤的赔偿主要包括以下内容:1. 医疗费用补偿:包括住院治疗费用、手术费用、药品费用等,按实际发生的费用进行全额补偿。2. 伤残等级鉴定费用:由工伤保险经办机构指定的医院进行伤残等级鉴定,鉴
2024-08-13
工伤赔偿
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员工工伤亲子鉴定怎么做
员工工伤亲子鉴定是一项专业技术,需要遵循严格的法律和标准。首先,员工需要向雇主或相关部门提出申请,并提供必要的证明材料,如工伤赔付凭证、等。通常情况下,雇主或相关部门会委托专业的司法鉴定机构进行亲子鉴定。鉴定
2024-08-13
工伤鉴定
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工伤申报工资怎么算出来的
工伤申报工资的计算通常包括以下几个步骤:1. 确定工伤发生时的月平均工资。这通常包括基本工资、津贴、加班费等各项固定收入的平均值。2. 根据工伤认定时间,计算出工伤发生前12个月的工资总额。例如,工伤发生在2024年8月,则
2024-08-13
工伤认定
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认定工伤后待遇怎么申请书
以下是关于申请工伤认定及待遇的申请书范例:尊敬的工伤认定部门:我于2022年8月10日在工作过程中不慎跌倒,造成左腿骨折。经医院诊断确认属工伤,现特向贵部门申请工伤认定。我在工作中发生事故受伤,请贵部门予以工伤认定。
2024-08-12
工伤赔偿
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劳动能力鉴定类型怎么选择
选择劳动能力鉴定类型需要根据具体情况进行考虑。通常情况下,主要有以下几种类型可供选择:1. 工伤职业病劳动能力鉴定。针对因工作原因造成的伤害或疾病而进行的鉴定。2. 非工伤性伤残劳动能力鉴定。针对因意外事故或疾病
2024-08-12
工伤鉴定
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工伤自己申报流程是什么
工伤自己申报流程通常包括以下步骤:1. 立即向单位报告并就医。及时获得医疗救治,保留相关就医凭证。2. 在15日内向单位提供工伤认定申请,并提供必要的证明材料,如就医记录、工作环境证明等。3. 单位应当在收到申请后15日内进
2024-08-11
工伤认定
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脚骨折工伤赔偿怎么算
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山西省人力资源和社会保障厅位于太原市万柏林区滨河西路南段129号办公区B座。主要职责涵盖全省劳动就业、社会保障、人才开发、劳动关系协调等公共服务职能。具体信息补充:1. 交通指引:可乘太原地铁1号线至省展览馆站,
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2025-07-27
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什么是劳动关系用工主体
劳动关系用工主体是指在劳动法律关系中,依法招用劳动者并承担相应权利义务的用人单位或组织。根据中国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,用工主体的范围和特征主要包括以下内容:1. 企业、个体经济组织 包括有限
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2025-07-27
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劳务合同填写资料怎么写
劳务合同填写资料需注意以下关键点:1. 主体信息真实性 - 用人单位:填写企业全称(与营业执照一致)、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人及联系方式。 - 劳务提供方(个人或公司): *个人*:姓名、号、户
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2025-07-27
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劳动服务保障员是什么
劳动服务保障员是一种专门负责维护劳动者合法权益、提供相关社会服务的职业岗位,主要职责是协助落实劳动法律法规,协调劳资关系,并为劳动者提供政策咨询、权益保障等服务。以下是关于这一职务的详细说明:1. 核心职
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调整劳动关系需要什么手续
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个人劳务合同精简版怎么写
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2025-08-18
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有合同一定是债权嘛吗法律
合同并不一定等同于债权,两者在法律关系上有联系但也有显著区别。以下是详细分析:1. 合同的法律性质 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议(依据《民法典》第464条)。其核心在于“合意”,即双方或
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2025-08-17
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辞退劳动保障协理员怎么赔偿
辞退劳动保障协理员的赔偿问题需依据《劳动合同法》及相关法规处理,具体涉及以下情形和赔偿标准:1. 合法辞退的补偿 - 若用人单位依据《劳动合同法》第36条(协商解除)、第40条(无过失性辞退)或第41条(经济性裁员
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2025-08-17
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