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劳动福利是指哪些工作单位
劳动福利是指企事业单位为了促进劳动者生活质量和工作积极性而提供的一系列福利待遇和服务。劳动福利的实施对于提高员工的生活质量、激发员工的工作热情和提高工作效率都起到了积极作用。下面我们来详细讨论一下劳动
2024-03-19
劳动保障
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街道劳动保障做什么工作
街道劳动保障工作是城市基层劳动保障工作的重要组成部分,主要涉及居民就业、社会保险、职业培训、劳动权益保护等方面。在中国,街道劳动保障主要由街道劳动保障监察、劳动力服务中心等部门负责。首先,街道劳动保障
2024-03-18
劳动保障
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劳动工作与实践的关系是什么
劳动工作与实践是息息相关的两个概念,它们在日常生活中相辅相成,共同构成了个体生活、社会发展的重要组成部分。劳动工作是人类通过对自然物质进行加工和改造,以获得生存所需物质与服务的过程。实践则是指人们根据
2024-03-16
劳动关系
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工伤工作待遇包括哪些
工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害或健康问题。当员工在工作中受伤或患病时,雇主应该承担责任提供相应的工伤工作待遇。工伤工作待遇通常包括以下内容:1. 医疗保障:雇主应当为受伤或患病员工提
2024-03-15
工伤赔偿
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个人工作的劳务合同如何网上查
个人工作的劳务合同通常可以在公司的人力资源部门或者公司的内部在线平台上查看。如果你无法在公司内部平台查看合同,可以向人力资源部门的工作人员或者直接向公司领导提出请求,要求他们为你提供电子版本的劳务合同
2024-03-14
劳动合同
3217浏览
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户外工作算工伤吗怎么赔偿
户外工作发生的事故如果符合工伤范围,可以被认定为工伤。工伤是指工作期间、工作场所内因工作原因造成的意外伤害或职业病。户外工作发生的意外事故,比如摔倒、受伤、中暑等,如果与工作相关且导致了身体损伤,可以
2024-03-14
工伤赔偿
2612浏览
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工作多少小时算工伤认定
工伤认定的标准是在工作过程中发生的意外事故造成了劳动者受伤或者患病。具体来说,工伤的认定标准主要有以下几个方面:1.受伤或患病的时间和地点在正常工作时间和工作场所内;2.受伤或患病的原因与工作有直接关系;3.
2024-03-12
工伤认定
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劳务工作合同没到期怎么退押金
根据劳务工作合同的约定,一般来说,退押金需要遵循以下步骤:1. 与雇主协商:首先,您可以与雇主协商退还押金的事宜,说明您的情况并请求退还押金。2. 查看合同条款:仔细查看劳务工作合同中关于押金退还的条款,了解
2024-03-12
劳动合同
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劳动仲裁员职责有哪些工作
劳动仲裁员的主要工作职责包括:1. 调解和裁决劳动争议:劳动仲裁员负责调解和裁决雇主和雇员之间的劳动争议,确保双方的权益得到平等和公正的对待。2. 审理案件:劳动仲裁员负责审理劳动争议案件,包括听取双方当事人
2024-03-11
劳动争议
4626浏览
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劳动保障是做什么的工作
劳动保障是指政府和社会对劳动者的权益和利益进行保护和维护的工作。其主要目的是确保劳动者在工作中享有基本的权利、获得合理的报酬,同时提供劳动条件、职业培训、劳动安全、劳动保险等服务,以保障劳动者的生活和
2024-03-11
劳动保障
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骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
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2025-07-23
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工伤认定赔偿款谁拿
工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
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2025-07-23
赔偿款
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福田区劳动争议仲裁在哪里
福田区劳动争议仲裁的具体受理地点为深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会,地址通常位于福田区政务服务大厅或人社局办公区内。以下是详细信息及扩展内容:1. 具体地址 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会办公地址一
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2025-07-23
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被迫解除劳动合同写错了怎么办
如果被迫解除劳动合同时出现填写错误,可按以下步骤处理:1. 立即更正 若合同尚未提交或生效,可直接与用人单位协商退回原件,修正错误条款后重新签署。需确保双方在修改处加盖公章或签字确认,避免后续争议。2. 书面补
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申报工伤鉴定后多久鉴定
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《中华人民共和国专利法》现行版本为2020年第四次修正版,共分8章76条,具体条文结构如下:1. 第一章 总则(第1-21条) - 规定立法目的、专利类型(发明、实用新型、外观设计)、专利权归属、职务发明制度、涉外申请要求
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2025-08-16
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承揽合同纠纷诉讼费由谁承担
在承揽合同纠纷中,诉讼费用的承担需根据《中华人民共和国民事诉讼法》《诉讼费用交纳办法》及相关司法解释综合判定,具体规则如下:1. 败诉方承担原则 依据《诉讼费用交纳办法》第29条,诉讼费用一般由败诉方承担。
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2025-08-16
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解除劳动合同需要注意什么
解除劳动合同需要注意以下关键要点,涉及法律程序、权益保障和风险防范:1. 法律依据与合规性 需明确解除理由是否符合《劳动合同法》规定。合法情形包括:协商一致(第36条)、员工过失性解除(第39条)、非过失性解
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2025-08-16
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