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劳动工伤
  • 根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),九级伤残通常指器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍或无功能障碍,但存在一般医疗依赖或生活自理能力部分受限的情形。以下为常见
    2025-09-12 工伤鉴定 4384浏览
  • 工地上处理劳资纠纷需结合法律规范、管理协调和风险防控,具体可采取以下措施:1. 合同规范化管理与履行审查 - 签订书面劳动合同,明确工资标准、支付周期、工时制度等核心条款,避免口头约定。 - 定期审核合同履行
    2025-06-21 劳动争议 3443浏览
  • 幕墙打胶劳务合同的签订需遵循相关法律法规,并明确双方权利义务,确保工程质量和安全。以下为合同关键条款及注意事项:1. 合同主体信息 - 明确发包方(甲方)与承包方(乙方)的全称、地址、法定代表人及联系方式,
    2025-05-29 劳动合同 4040浏览
  • 劳动保障所的工作内容多样且重要,主要包括监督劳动法规执行、维护劳动者权益、就业指导与培训、社保服务以及调解劳动纠纷等。在工作中,需深入了解劳动者需求,保障其合法权益,提供有效的就业指导和社保服务,为创
    2025-05-06 劳动保障 6583浏览
  • 工人的劳务合同签订需明确双方责任、权利和义务,包括工作内容、地点、期限、报酬等条款。签署前需充分了解合同内容,确保合同合法合规。双方协商一致后,在文本上签字盖章,并妥善保存合同副本。合同是保障双方权益
    2025-03-15 劳动合同 850浏览
  • 劳务派遣工合同编号是劳动合同的唯一识别码,通常由劳务派遣单位和劳动者双方共同编制,可能包含日期、劳动者姓名、岗位、合同类型等信息。具体的编号规则可能因公司而异,一般在合同中明确标注,用以管理和查询合同
    2025-01-20 劳动合同 4967浏览
  • 劳动仲裁的工作主要是解决劳动纠纷和争议,保障劳动者和企业的合法权益。建议选择熟悉劳动法律法规、具备良好的沟通能力和调解技巧的工作岗位,如调解员、仲裁员等。这些岗位能够运用专业知识和法律素养,公正高效地
    2024-11-21 劳动争议 2453浏览
  • 若要告劳务派遣工,需先了解相关法规和具体情况。具体做法如下:1. 收集证据,如合同、通讯记录、工资单等。2. 向相关劳务派遣公司所在地的劳动监察部门投诉或举报。3. 必要时,可联系律师,走法律途径解决,如提起劳动
    2024-10-09 劳动关系 1415浏览
  • 劳动保障专业毕业后,可以从事各种与劳动保障相关的工作,如:1. 社会保险机构:负责社会保险基金管理、社会保险待遇核算和发放等工作。2. 人力资源部门:从事员工招聘、培训、薪酬福利等方面的管理工作。3. 劳动监察部门:负责
    2024-08-08 劳动保障 7880浏览
  • 劳务派遣工不签合同的原因有以下几个方面:1. 灵活性和临时性劳务派遣工主要服务于一些临时性、季节性或短期性的工作需求,这种工作性质决定了派遣工的用工模式更倾向于灵活、临时。相比于正式员工,派遣工更容易被调换工
    2024-06-27 劳动合同 6074浏览
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    2025-11-07 工伤保险 8379浏览
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  • 正确处理劳动关系是保障用人单位与劳动者权益的核心环节,需严格遵循法律法规并落实规范化管理。以下从劳动关系的建立、履行、变更、终止及争议处理等关键环节进行系统说明,并附相关法律依据与实践建议。一、劳动关
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