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劳动工伤
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工伤申报有没有时间限定
工伤申报一般有时间限定。通常情况下,工伤事故发生后,受伤员工或其家属需要在一定的时间内向单位或社会保险部门申报工伤,具体的时间限定可以根据当地的法规或政策来确定。一般来说,工伤申报的时间限定为工伤发生
2024-03-08
工伤认定
1213浏览
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申报工伤必须在工作地吗
是的,通常情况下申报工伤需要在工作地进行。申报工伤是指在工作中受到意外伤害或因工作引发的疾病,需要及时向公司申报并进行相应的处理。具体的程序和要求可能会根据不同地区和公司的政策有所不同,建议您在受伤后
2024-03-08
工伤认定
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东莞去什么地方申报工伤
如果您在东莞工作发生了工伤,您可以前往东莞市人力资源社会保障局进行工伤认定和申报。具体地址和联系方式如下:东莞市人力资源社会保障局地址:东莞市松山湖高新技术产业开发区北石中路33号电话:0769-22673855在申报工
2024-03-08
工伤认定
834浏览
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工伤申报怎么提交
工伤申报通常需要提交以下材料和步骤:1. 工伤事故现场的照片和证据:包括事故发生的时间、地点、经过等相关资料。2. 被害人的个人明:包括、明等。3. 医疗资料:包括申报人的就诊记录、医生出具的工伤诊断书等。4. 报警
2024-03-08
工伤认定
6851浏览
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申报工伤事故认定找谁
申报工伤事故认定一般需要联系所在公司的人力资源部或劳动保障部门,他们会指导您填写工伤认定申请表,并协助您递交申请材料。同时,您也可以咨询当地劳动监察部门或劳动保障局,他们会提供相关指导和帮助。在处理工
2024-03-08
工伤认定
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股骨头积液可以申报工伤吗
股骨头积液通常是由于股骨头缺血性坏死、关节炎、关节疼痛等导致的,如果是由于工作引起的损伤或职业病导致的股骨头积液,可以申报工伤诊断。工伤认定一般需要经过相关部门的调查和评估,具体情况还是需要根据实际情
2024-03-08
工伤认定
6342浏览
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北京工伤申报怎么报盘
北京工伤申报主要是通过以下几个步骤:1. 因工伤发生后,及时向所在单位的人力资源部门或负责工伤认定的部门报告工伤情况。2. 在医院进行诊疗并取得相关医疗证明,包括病历、检查报告等。3. 根据单位规定,在规定时间内
2024-03-08
工伤认定
5874浏览
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申报工伤是保险赔付吗
申报工伤是属于劳动者的权利,是为了获得工伤保险赔付。工伤保险是为在工作过程中发生意外事故或因工作引起的疾病而提供的一种社会保险制度,劳动者因工作受伤或患病时可以申报工伤,经认定后可获得工伤保险赔付。劳
2024-03-08
工伤认定
5878浏览
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出现工伤单位怎么申报社保
如果发生工伤,单位需要按照规定向社保部门进行工伤申报,具体步骤如下:1. 雇主应立即将工伤事故报告给当地人力资源和社会保障部门,并配合事故调查。2. 雇主应填写《事故报告表》,并提交相关证明材料,包括工伤事故
2024-03-08
工伤认定
6907浏览
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怎么申报劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指通过评估个体的体力、技能和心理素质等方面来确定其适应特定工作的能力。如果你需要申请劳动能力鉴定,可以按照以下步骤进行:1. 前往当地劳动和社会保障局或相关机构咨询劳动能力鉴定的具体要求和流
2024-03-08
工伤鉴定
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劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
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2025-07-21
劳务合同
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工伤赔偿找老板怎么谈价格
与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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2025-07-21
工伤赔偿
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工伤鉴定常熟哪个医院好
常熟地区进行工伤鉴定,建议选择以下具备资质的医疗机构或部门,这些机构通常由人力资源和社会保障部门指定,具备法定鉴定资格:1. 常熟市第一人民医院(苏州大学附属常熟医院) 作为三级乙等综合医院,其骨科、神经
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2025-07-21
工伤鉴定
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工伤认定失败可以报销吗
工伤认定失败后能否报销医疗费用,需结合具体情况分析,主要取决于以下因素:1. 工伤保险范畴 依照《工伤保险条例》,只有被认定为工伤的医疗费用才由工伤保险基金支付。若认定失败,原则上工伤保险不予报销,但下列情
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单位没申报工伤怎么办
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劳动仲裁材料需要哪些证据
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根据《中华人民共和国著作权法》,受保护的作品包括以下几类:1. 文字作品:小说、诗歌、散文、论文、剧本等以文字形式表现的创作。例如,网络文学、学术著作、商业文案等均属于此类。 2. 口述作品:即兴演讲、授课、法
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2025-08-06
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抵扣货款合同条款怎么写
抵扣货款合同条款的撰写需明确双方权利义务,确保合规性和可执行性。以下是核心要点及扩展说明: 一、抵扣定义与适用范围1. 明确抵扣性质 条款需界定抵扣是债务抵销(《民法典》第五百六十八条)还是预付款冲抵,例
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2025-08-06
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劳资纠纷案子的时效性多久
劳动纠纷案件的时效性问题主要涉及《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》的相关规定,具体如下:1. 普通劳动争议仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动者申请仲裁的时效期间为1年,自当事人知道或应当知道权利
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2025-08-06
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