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劳动工伤
  • 工伤劳动能力鉴定是指对工伤职工因工作受伤或患职业病后的劳动能力进行评定的过程。在中国,工伤劳动能力鉴定是由劳动和社会保障部门进行管理的,一般情况下需要到当地劳动和社会保障部门的劳动能力鉴定机构进行申请
    2024-04-25 工伤鉴定 9055浏览
  • 申请工伤鉴定待遇是在工伤事故发生后,受伤员工为了获取相应的工伤待遇,需向劳动保障部门进行工伤鉴定申请。申请工伤鉴定待遇的程序如下:第一步:就医受伤员工在工伤事故发生后,应及时就医并告知医生是因工受伤,
    2024-04-25 工伤赔偿 2335浏览
  • 劳动仲裁是指劳动者和用人单位因劳动争议,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,通过仲裁委员会进行调解和裁决的一种方式。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议,可以通过劳动仲
    2024-04-25 劳动争议 7520浏览
  • 在山西省,劳动者可以通过网上申请劳动仲裁来维护自身合法权益。网上劳动仲裁的流程相对简便快捷,省去了繁琐的线下办理流程,方便劳动者在家中或办公室就能完成申请,以下是在山西省网上申请劳动仲裁的具体步骤及注
    2024-04-24 劳动争议 4309浏览
  • 劳动争议仲裁是指用人单位和劳动者因劳动合同履行、工资支付、工伤赔偿等方面发生争议,通过劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决的一种解决劳动争议的方式。如果劳动者认为受到用人单位侵权或者有其他劳动争议,可以向
    2024-04-24 劳动争议 9744浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径,对于劳动者来说,申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要方式。然而,尽管劳动仲裁是相对快捷、低成本的法律途径,但在实际操作中,却存在诸多困难和障碍,使得申请劳动仲裁并
    2024-04-24 劳动争议 2569浏览
  • 工伤认定申请失效期是指工伤发生后,雇主或者工伤职工应在规定的时间内提出工伤认定申请,如果逾期未提出申请,则认定申请将失效。工伤认定申请失效期的具体规定可能会因地区、国家法律法规而异,但一般来说,失效期
    2024-04-24 工伤认定 8324浏览
  • 工伤赔偿金是雇主应向受害员工支付的一种经济赔偿,用于弥补员工在工作过程中因工作受伤或患病而导致的损失。工伤赔偿金的申请时效是指员工在受伤或患病后,需要在一定的时间内向劳动保障部门或公司提出赔偿申请的规
    2024-04-23 工伤赔偿 8711浏览
  • 如果发生工伤事故,工伤认定是必要的,但是如果出现了骨折且未及时申请工伤认定,那么如何索赔呢?首先,如果骨折是由于在工作时不可避免的意外事故导致的,应该及时向公司或工会反映。如果公司或工会认可事故的性质
    2024-04-23 工伤认定 3714浏览
  • 工伤保险待遇申请是劳动者在工作中发生意外事故导致身体受伤或者患病需要医疗救治的情况下,向所在单位申请工伤保险待遇的过程。具体来说,工伤保险待遇申请的流程如下:1. 及时报告单位发生工伤后,劳动者应该尽快向
    2024-04-23 工伤赔偿 8525浏览
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  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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  • 在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
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  • 劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
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  • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定后的赔偿金额需结合具体情形及地方政策综合计算,以下为专业解答: 赔偿项目 具体说明 计算依据 医疗费用报销 工伤职工就医费用由工伤保险基金支付,包括诊
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