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工伤如何申报备案材料模板
工伤申报备案材料模板:1. 申报单位基本信息:- 单位名称:- 单位地址:- 统一社会信用代码/组织机构代码:- 法定代表人/负责人姓名:- 联系电话:2. 被认定工伤的员工基本信息:- 员工姓名:- 员工性别:- 员工出生日期:- 员
2024-03-10
工伤认定
7786浏览
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不认定工伤有谁来举证
在某些司法制度下,通常是由申请人或受害者来主动举证工伤的存在。申请人需要提供相关医疗证明、调查报告、证人证言等证据来证明工伤的发生。雇主或保险公司也可能会提供相反的证据来争辩或否认工伤的存在。最终,由
2024-03-09
工伤认定
9241浏览
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认定工伤决定书在哪
工伤认定决定书是由劳动保障部门或者企业的人力资源部门出具的文件,通常会在劳动保障部门或企业的人力资源部门办公室内保存。如果您需要查阅或复印工伤认定决定书,可以向劳动保障部门或企业的人力资源部门进行申请
2024-03-09
工伤认定
262浏览
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怎么才能认定工伤标准
认定工伤需要符合以下几个标准:1. 工伤发生在工作时间和工作场所:工伤是指在从事工作过程中,因工作原因导致的事故、职业病或者其他原因造成的人身伤残、死亡的情形。因此,工伤必须在工作时间和工作场所发生。2. 工
2024-03-09
工伤认定
5271浏览
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认定工伤没骨折怎么办呢
如果您认定的工伤没有骨折,您可以按照企业的规定进行相应的工伤处理。首先,您可以向企业的人力资源部门或公司的工伤保险机构提交工伤认定申请,并提供相关的证明材料。工伤认定机构会进行审核,并根据实际情况作出
2024-03-09
工伤认定
9689浏览
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广州劳动能力鉴定需要哪些材料
广州劳动能力鉴定需要以下材料:1. 或有效的明文件;2. 最近一次的体检报告(含血常规、尿常规等指标);3. 病例记录、手术记录、出院记录等相关医疗证明文件;4. 相关的职业资格证书或证明文件;5. 被鉴定人的家庭成员(
2024-03-09
工伤鉴定
5005浏览
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出工伤几天能认定伤残吗
工伤认定伤残需要经过一定的程序和时间,一般情况下,出工伤后需要经过一定的治疗和观察,医院医生会根据患者的伤情进行评估。通常情况下,需要等伤情稳定,治疗结束后,医院医生会根据伤残程度进行评定,最终由工伤
2024-03-09
工伤认定
9753浏览
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私立医院可以认定工伤吗
私立医院在某些情况下可以认定工伤,但具体认定工伤的标准和程序会根据不同国家的法律和规定有所不同。通常情况下,如果在私立医院工作的员工在工作期间受到意外伤害或患病,私立医院可以按照相关法律规定的程序和标
2024-03-09
工伤认定
3848浏览
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如何认定劳务合同是假外包真派遣
认定一份劳务合同是假外包真派遣,需结合以下几个方面进行判断:1. 实际工作内容和归属:虚假的外包往往通过劳务合同来规避劳工法律的约束,实际工作内容与被外包公司的业务关联性不大,且工作任务与劳动者的专业背景
2024-03-09
劳动合同
5167浏览
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挂靠人员受伤怎么认定工伤
人员受伤是否认定为工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,如果人员在工作时间内或者在与工作相关的场所受伤,且受伤与工作有直接关系,那么这样的情况很可能会被认定为工伤。工伤认定的具体标准和程序可以根据当
2024-03-09
工伤认定
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与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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2025-07-21
工伤赔偿
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工伤鉴定常熟哪个医院好
常熟地区进行工伤鉴定,建议选择以下具备资质的医疗机构或部门,这些机构通常由人力资源和社会保障部门指定,具备法定鉴定资格:1. 常熟市第一人民医院(苏州大学附属常熟医院) 作为三级乙等综合医院,其骨科、神经
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2025-07-21
工伤鉴定
6784浏览
怎么查劳动局工伤认定进度
查劳动局工伤认定进度可通过以下几种方式进行:1. 线上查询 - 人社局官网:登录参保地人社局官方网站,进入“工伤认定”或“社保服务”板块,输入个人信息(如号、社保卡号)查询进度。部分地区需注册账号并实名认证
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2025-07-21
工伤认定
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工伤申报过晚了怎么办
工伤申报过晚可能导致无法享受工伤保险待遇,需根据具体情况采取补救措施并了解相关法律后果。以下是详细处理方案及注意事项:1. 补申报的法律依据 - 根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位未在30日内申报工伤,劳
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在中国,商标注册从提交申请到最终下证通常需要9-12个月,具体时间受以下因素影响: 1. 形式审查阶段(1-2个月) 商标局收到申请后,会进行形式审查,检查材料是否齐全、填写是否规范。若材料合格,会下发《受理通知书
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2025-07-26
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2025-07-26
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零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
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2025-07-26
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