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解除劳动合同后被辞退怎么办

解除劳动合同后被辞退的情况需要根据具体情形采取不同的法律措施和应对策略，以下是详细分析和建议： 一、明确辞退性质与合法性1. 区分辞职与辞退的法律性质 - 若员工主动提出解除合同（辞职），单位无需支付经济补偿

2025-05-23 劳动保障 4905浏览

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依据什么申请劳动仲裁赔偿

申请劳动仲裁赔偿的依据主要是相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，当劳动者权益受到侵害时，如未支付劳动报酬、违法解雇等，可申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，证

2025-05-22 劳动争议 3512浏览

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工伤赔偿核定表多久出来

工伤赔偿核定表的出炉时间因地区和程序而异。一般来说，提交完整工伤认定材料后，相关机构会进行审核，包括资料核实、现场调查等。这一过程通常需要一定时间。审核完成后，核定表制作还需一定时间。因此，整个过程可

2025-05-19 工伤赔偿 9195浏览

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被辞退怎么劳动仲裁索要工资

被辞退后，若公司未按时支付工资，可申请劳动仲裁索要。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详述情况并附上证据。仲裁委将会调查并作出裁决。若公司不执

2025-05-19 劳动保障 197浏览

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解除劳动合同年假折现怎么赔偿

解除劳动合同后，关于年假的折算和赔偿，通常遵循《劳动法》及其地方实施条例。员工未休年假，应按照法定标准折现结算工资。具体赔偿计算方式视员工在公司的工龄和年假天数而定。如发生争议，可咨询劳动仲裁部门。请

2025-05-18 劳动合同 7949浏览

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劳动法因病辞退怎么办

如果因疾病被辞退，劳动者有权维护自己的合法权益。首先，了解相关法律法规，然后收集相关证据，如病历、诊断证明等。可尝试与雇主沟通协商，若无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。同时，注意保留工资条、劳动合同

2025-05-16 劳动保障 112浏览

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工伤认定标准及赔偿十级是多少

工伤认定标准包括工作相关事故伤害、职业病等。赔偿十级为最低级别，具体标准因地区、政策而异。一般包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。伤者需经鉴定确定工伤等级，才能获得相应赔偿。建议咨询当地工伤保险部门

2025-05-16 工伤认定 3911浏览

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上海工伤摔倒怎么赔偿标准

在上海，工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》而定。若员工因工作受伤，需先进行工伤鉴定。赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食补助等。具体赔偿金额则根据工伤程度、工资收入及社保缴纳情况而定。如有工伤摔倒情况，建议

2025-05-14 工伤赔偿 6140浏览

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工伤认定的赔偿待遇是什么

工伤认定的赔偿待遇包括：医疗费用由工伤保险基金支付；工伤期间享受工资福利待遇不变；造成残疾的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；丧失劳动能力的，享受工伤医疗补助金、生活护理费等待遇。具体待

2025-05-12 工伤赔偿 3179浏览

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工伤认定裁员怎么赔偿

工伤认定后的员工如果被裁员，应享受工伤保险相关赔偿及法定补偿。具体赔偿包括一次性工伤医疗补助、就业补助等工伤保险待遇。此外，根据劳动法规定，员工还有权获得经济补偿，补偿标准通常根据其工作年限及工资收入

2025-05-12 工伤认定 8662浏览