在中国，某些单位或特定情况下不需要提供无犯罪记录证明，主要包括以下几类：
1. 部分私营企业
许多民营企业在招聘普通岗位时，通常不会严格要求无犯罪记录证明，尤其是对技术、销售、服务类职位。企业更注重应聘者的工作能力和经验，除非涉及特殊行业（如金融、教育等）或高管职位。
2. 自由职业或个体经营者
自由职业者、自媒体从业者、个体商户等通常不需要提供无犯罪记录证明，因为这些职业的准入门槛较低，且不涉及第三方机构的资质审核。
3. 非敏感行业的灵活用工
如外卖骑手、网约车司机（部分平台可能要求）、临时工等灵活就业岗位，通常只需提供明和健康证，无犯罪记录并非硬性条件。
4. 部分境外企业或外企分支机构
某些外企在中国的分支机构可能更注重背景调查而非官方无犯罪证明，尤其是不涉及政府合作或敏感技术的岗位。
5. 艺术、文化、创意行业
如独立艺术家、设计师、编剧等行业，通常以作品和履历为主要评价标准，无犯罪记录证明不是必要条件。
6. 学历教育机构的学生或研究人员
在校学生、学术研究人员在参与一般学术活动时通常无需提供无犯罪记录证明，除非涉及国际合作项目或敏感学科（如国防科技）。
7. 非营利组织或志愿者团体
部分公益组织或临时志愿者团队，尤其是民间自发组建的团体，可能不会严格要求无犯罪记录，但大型正规机构（如红十字会）除外。
8. 部分互联网远程工作
远程工作（如软件开发、文案撰写）的雇主可能更关注实际能力，尤其是跨国团队或自由合作模式下。
扩展知识：
无犯罪记录证明通常由公安机关出具，用于证明申请人无刑事犯罪记录。其必要性取决于行业性质，例如公务员、教师、律师、金融从业者等因涉及公共安全或重大责任，通常必须提供。
随着“放管服”改革推进，部分领域已简化证明要求，通过信用体系或承诺制替代。但重要岗位仍会结合背景调查或多维度审核。
国际务工、留学、移民等场景下，无犯罪记录证明是常见材料，需经公证或认证。
需要注意，即使某些单位不要求无犯罪记录证明，个别雇主仍可能通过其他途径（如公开裁判文书网）核查雇员背景。此外，法律法规或行业政策可能随时调整，应以最新规定为准。
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