怎样才算正式解除劳动合同

正式解除劳动合同是指劳动合同各方根据法律规定或者合同约定，按照程序、方式和条件解除劳动合同的行为。解除劳动合同必须依法律法规规定的程序来执行，否则会构成违法行为，给双方带来法律风险。下面是解除劳动合同的一般程序：

一、解除劳动合同的程序

1.书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同一般应当提前30天书面通知对方。解除劳动合同的通知应当载明解除的事由和解除的日期，并按照双方约定或者法定期限给予经济补偿。

2.协商一致：双方应当通过协商一致的方式解除劳动合同。雇主与雇员应当就解除劳动合同的事宜进行充分沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

3.书面协议：如果双方达成解除劳动合同的协议，应当及时将协议内容书面化，双方签字或者盖章后，方可生效。

4.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时，如果雇主单方面通知或者违反劳动合同法规定解除合同，则应当向雇员支付经济补偿金。

5.劳动争议调解：如果在解除劳动合同的过程中发生争议，双方可以通过劳动争议调解委员会等途径进行协商、调解和解决。

6.解除劳动合同的备案：解除劳动合同后，一般应当及时向所在地的劳动人事争议仲裁委员会备案，做到程序合规，避免造成法律纠纷。

二、解除劳动合同的条件

1.双方协商一致：解除劳动合同必须是双方自愿、协商一致的结果，不能强迫解除。

2.符合法律规定：解除劳动合同必须符合法律法规的规定，不能违反《劳动合同法》和其他相关法律法规。

3.按照约定程序：解除劳动合同时，必须按照双方约定或者法律规定的程序来执行，不能随意变更或者违规操作。

4.合法事由：解除劳动合同必须有合法的事由，比如双方协商一致、合同期满、法定解除条件、雇员自行离职等。

5.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时，应当支付雇员相应的经济补偿，以保障雇员的合法权益。

总之，解除劳动合同是一项严肃的法律事务，双方必须遵守法律法规的规定，按照程序和条件来执行，以免引发法律风险和纠纷。只有在双方协商一致、符合法律规定、按照约定程序和条件来解除劳动合同，才算是正式解除劳动合同。希望雇主和雇员在解除劳动合同时能够遵守相关法律法规，维护双方的合法权益，做到和谐解决劳动关系。