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合同法知识
  • 欺诈改签劳动合同是一种违法行为,雇主在不经过员工同意或者在欺骗的情况下擅自修改劳动合同内容,这种行为侵犯了员工的合法权益。员工面对欺诈改签劳动合同,可以采取以下方式来维护自身权益:1. 保留证据:员工应当
    2024-03-12 合同欺诈 8799浏览
  • 长期合同的解除通常需要遵循一定的程序和规定。以下是一般情况下解除长期合同的方式:1. 双方协商解除:雇主和雇员双方可以协商解除劳动合同,达成一致意见后,可以书面形式解除合同。在协商解除时,双方可以商议解除
    2024-03-11 合同终止 6444浏览
  • 解除劳动合同的原因通常需要根据具体情况来进行写作,以下是一些常见的解除劳动合同原因及写法:1. 业绩不达标:公司可以解除劳动合同是因为员工的绩效不符合公司要求。写法可以是:“基于您的绩效未能达到公司设定的
    2024-03-11 合同终止 5365浏览
  • 根据中国劳动法规定,雇主解除劳动合同必须支付经济补偿。如果雇主无故解除劳动合同,应当支付被解除方一个月工资的经济补偿。若雇主有正当理由解除劳动合同,如员工严重违反劳动纪律、工作绩效明显不符等,可根据具
    2024-03-11 合同终止 2248浏览
  • 解除劳动合同通常是通过协商、达成一致或者完成合同约定的条件来实现的。具体的解除时间取决于合同中约定的条款和当地劳动法规定。一般情况下,解除劳动合同通常需要提前通知对方一定时间,可以是1个月或者更长的时间
    2024-03-11 合同终止 7235浏览
  • 劳动合同是一种特殊的合同,涉及雇佣关系,其主体为雇主和雇员。在一般情况下,劳动合同中规定的权利和义务是双方之间具有约束力的,不能随意转移或转让。因此,一般情况下劳动合同的债权和债务也不能随意转移。然而
    2024-03-11 合同债权 1414浏览
  • 解除劳动合同的理由通常包括但不限于以下几种情况:1. 用人单位依法解散或破产,劳动合同无法继续履行;2. 用人单位经营状况严重恶化,无法继续支付劳动者工资待遇;3. 劳动者在试用期内表现不符合用人单位要求,没有通
    2024-03-11 合同终止 8862浏览
  • 被迫解除劳动合同后,一般需要向雇主提供解除劳动合同的证明。这通常是由劳动部门或人力资源部门出具的文件。如果雇主要求提供解除劳动合同的证明,您可以向以上部门提出申请。在有些国家或地区,还可能需要提供该证
    2024-03-11 合同终止 9820浏览
  • 【协议书样本】协议书甲方(雇主):______________________乙方(劳动者):______________________鉴于甲方同意聘请乙方从事工作,双方经友好协商,达成如下协议:一、工作内容:乙方将按照甲方的安排从事______________________工作。二
    2024-03-11 合同订立 9913浏览
  • 解除劳动合同的日期视具体情况而定,一般是劳动合同双方通过协商达成一致后确定的。通常情况下,解除劳动合同的日期会在双方协商一致的情况下确定,也可能是按照劳动合同中约定的解除通知期限来确定日期。所以,解除
    2024-03-11 合同终止 3761浏览
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    2025-07-25 合同诈骗 2932浏览
  • 在编辑合同页码格式时,需遵循规范性、清晰性和一致性的原则,以下为具体操作指南及扩展知识:1. 页码位置与对齐方式 - 通常采用页脚居中或外侧对齐(奇数页右侧、偶数页左侧)。法律文件建议避免页眉插入页码,防止
    2025-07-25 页码 8291浏览
  • 在合同纠纷仲裁中,仲裁员的数量和组成方式通常由以下几个因素决定: 1. 仲裁协议约定:仲裁的首要依据是双方签订的仲裁协议。若协议中明确规定了仲裁员人数(如1名独任仲裁员或3名仲裁庭),则按约定执行。未明确约定
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  • 债权转让后,原合同的解除主体及法律后果需根据具体情形分析,主要涉及以下几种情况:1. 转让人与受让人协商解除 - 若债权转让后,原债权人(转让人)与债务人协商一致解除原合同,需受让人同意。根据《民法典》第五
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