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合同法知识
  • 在绝大多数情况下,员工在周末期间不能单方面解除劳动合同。通常情况下,员工想要解除劳动合同需要提前通知雇主并按照劳动合同或相关法律规定的程序和条款来进行解除。同时,员工解除劳动合同可能需要承担相应的法律
    2024-03-13 合同终止 4364浏览
  • 劳动合同的生效日期通常由雇主一方监督,并确保在双方签署合同后尽快生效。雇主应当在合同中明确规定生效日期,并在签署合同后进行必要的手续和程序,确保合同有效。同时,雇员也可以对合同中的生效日期提出异议或提
    2024-03-13 合同效力 9643浏览
  • 劳动合同的主体变更通常不会导致合同的终止,而是会使劳动合同的双方转移到新的主体之间,继续履行合同。在实际操作中,主体变更通常是通过协商或转移方式完成的,新的主体会继续承担原先主体的权利和义务。因此,劳
    2024-03-13 合同终止 2603浏览
  • 解除劳动合同通常需要根据劳动法律法规中规定的情形来认定,在不同国家或地区的法律中,解除劳动合同的情形可能有所不同。一般来说,劳动合同可以因以下情形被认定为解除:1. 双方一致解除:雇主和雇员经协商一致同意
    2024-03-12 合同终止 929浏览
  • 根据《中华人民共和国社会保险法》,任何用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此,即使是无效的劳动合同,用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者可以通过向所在单位的人力资
    2024-03-12 合同效力 117浏览
  • 一旦劳动合同被撤销,即使该劳动关系已经解除,雇主也不能再次开除员工。因为撤销劳动合同意味着原劳动关系已经被终止,员工已经不再受雇于该雇主。如果雇主想要重新与员工建立劳动关系,需要重新与员工签订新的劳动
    2024-03-12 合同效力 3578浏览
  • 解除劳动合同通常需要书面通知,应尽可能提前通知对方,内容应包括解除原因、解除日期、解除方式、法律依据等。同时需要遵守劳动法律法规的相关规定,比如支付相应的经济补偿或遵循解除程序。最好在解除合同前咨询专
    2024-03-12 合同终止 7552浏览
  • 欺诈改签劳动合同是一种违法行为,雇主在不经过员工同意或者在欺骗的情况下擅自修改劳动合同内容,这种行为侵犯了员工的合法权益。员工面对欺诈改签劳动合同,可以采取以下方式来维护自身权益:1. 保留证据:员工应当
    2024-03-12 合同欺诈 8799浏览
  • 长期合同的解除通常需要遵循一定的程序和规定。以下是一般情况下解除长期合同的方式:1. 双方协商解除:雇主和雇员双方可以协商解除劳动合同,达成一致意见后,可以书面形式解除合同。在协商解除时,双方可以商议解除
    2024-03-11 合同终止 6444浏览
  • 解除劳动合同的原因通常需要根据具体情况来进行写作,以下是一些常见的解除劳动合同原因及写法:1. 业绩不达标:公司可以解除劳动合同是因为员工的绩效不符合公司要求。写法可以是:“基于您的绩效未能达到公司设定的
    2024-03-11 合同终止 5365浏览
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