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合同法知识
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合同欺诈负法律责任吗
合同欺诈是否负法律责任,需要根据具体情况分析,但一般情况下,合同欺诈行为可能涉及民事、行政甚至刑事责任。以下是相关法律要点及扩展分析:1. 民事法律责任 - 根据《民法典》第148条,一方以欺诈手段使对方违背真
2025-05-30
合同欺诈
5964浏览
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工伤赔偿案件多久解除合同
在工伤赔偿案件处理过程中,劳动合同的解除时间及条件需结合法律规定、赔偿程序进度以及双方协商情况综合判断。以下为相关要点分析:1. 法律规定的解除条件 - 停工留薪期未结束:根据《工伤保险条例》第33条,职工因
2025-05-30
合同终止
4490浏览
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合同格式错误怎么办
合同格式错误可能会影响法律效力或引发争议,需及时采取以下措施进行纠正和预防:1. 核实错误类型 - 形式错误:如缺少当事人信息、签署页无签字盖章、日期遗漏等,需补正后重新签署。 - 条款错误:包括歧义表述、条
2025-05-30
合同订立
3490浏览
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合同诈骗被抓受害人怎么办
受害人 合同诈骗案件受害人的法律应对策略合同诈骗是一种常见的经济犯罪,严重侵害了受害人的合法权益。当遭遇此类犯罪时,受害人应当采取以下法律措施:一、立即报案1. 向公安机关经济犯罪侦查部门报案,提供书面报案
2025-05-29
合同欺诈
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合同债权如何计算损失
raphael 合同债权损失的计算涉及多个法律原则和具体情形,需结合《民法典》及相关司法解释综合分析。以下为关键要点及扩展内容:1. 实际损失原则 根据《民法典》第584条,损失赔偿应相当于违约造成的实际损失,包括合同
2025-05-29
合同债权
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什么是效力特定合同种类
效力特定合同种类是指根据法律规定或合同性质,必须具备特定形式、程序或条件才能产生法律效力的合同。这类合同的效力取决于是否符合法定或约定的特殊要求。以下是主要的效力特定合同种类及其相关法律要点:1. 要式合
2025-05-29
合同终止
5465浏览
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机动车第三方合同条款怎么写
机动车第三方合同条款撰写要点如下:1. 合同主体信息 - 明确甲方(车主/出租方)、乙方(承租方/使用方)及丙方(第三方管理/担保方)的全称、证件号码(/营业执照)、联系方式和地址。需核验各方证件原件并留存复印件
2025-05-29
合同订立
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贷款合同怎么写有法律效力
贷款合同要具有法律效力,需符合《民法典》及相关法律法规的规定,并确保条款清晰、合法。以下为关键要点及注意事项:1. 合同主体资格 - 出借人需具备完全民事行为能力(自然人年满18周岁或法人合法注册)。 - 借款
2025-05-28
合同效力
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合同诈骗多长时间立案
合同诈骗案件的立案时间主要受以下因素影响,需结合案情和法律规定综合分析: 1. 报案与受理阶段 - 即时受理原则:公安机关接到报案后应立即审查,符合立案条件的应在《刑事诉讼法》规定的3日内作出是否立案的决定。
2025-05-28
合同欺诈
5762浏览
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债权确认书是否为合同
债权确认书是否构成合同,需结合合同成立要件及法律性质综合判断,具体分析如下: 一、债权确认书的性质与合同成立要件的关系 1. 合同的基本特征 根据《民法典》第464条,合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系
2025-05-28
合同债权
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哪些合同债权可以转让
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条至第五百四十八条的规定,合同债权转让需符合法定条件,以下为可转让债权的主要类型及法律要点:1. 金钱债权 包括货款、借款本息、租金、工程款等以货币给付为内容的债权
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2025-07-20
债权
4246浏览
联保怎样强制解除合同协议
强制解除联保合同协议需要依据相关法律法规及合同条款进行合规操作,具体方式包括以下几种:1. 协商解除 合同双方可通过协商一致解除联保关系,签署书面解除协议,明确终止权利义务。需注意协议内容需符合《民法典》
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2025-07-20
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劳动合同条款写错了有效吗
劳动合同条款写错的效力问题需要结合具体情况分析,主要取决于错误性质、是否影响合同核心要素以及双方是否实际履行等因素。以下是关键要点和法律依据的详细分析:1. 条款错误的性质与影响 - 形式错误(如错别字、表
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2025-07-20
劳动合同
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续租合同有法律效力吗
续租合同具有法律效力,但需满足以下条件,并受相关法律约束: 1. 合同主体适格 出租人与承租人需具备完全民事行为能力。若出租人非产权人,需提供产权人授权委托书,否则可能影响合同效力。 2. 内容合法 合同条款
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讨薪合同纠纷怎么处理的
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2025-08-03
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邮件终止劳动合同有效吗
邮件终止劳动合同的合法性取决于是否符合法律规定的形式和实质要件。根据中国《劳动合同法》及相关司法解释,需注意以下要点:一、形式有效性1. 电子证据效力 根据《电子签名法》,电子邮件作为电子数据,需满足"可
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2025-08-03
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怎么算正式签订劳务合同
正式签订劳务合同需满足以下法律要件及程序要求,并注意相关法律风险防范:1. 主体资格合法性用人单位需具备合法用工主体资格(营业执照、组织机构代码证等),禁止未经注册的主体以公司名义签约。劳动者需满16周岁(特
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2025-08-03
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