劳动关系签订流程通常包括以下步骤:
1. 招聘:雇主发布招聘信息,面试合适的应聘者。
2. 发放offer:雇主向应聘者发放录用通知书(offer)。
3. 签订劳动合同:双方协商劳动合同内容,包括工作职责、薪酬、工作时间、福利待遇等,并签署劳动合同。
4. 办理入职手续:雇主安排入职手续,包括员工档案登记、社会保险、税收等事项。
5. 培训:为新员工提供必要的培训,使其熟悉工作环境和工作流程。
6. 上岗工作:新员工正式接受工作任务,开始上岗工作。
以上是一般劳动关系签订流程,具体步骤可能会有所不同,取决于雇主的规定和要求。
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