劳务合同的签字权利主要包括以下几个方面:
1. 劳工: 劳工作为合同的一方,有权利签署劳务合同并接受合同中规定的工作内容、薪酬、工时等条款。
2. 雇主: 雇主作为合同的另一方,有权利签署劳务合同并制定合同中的工作内容、薪酬、工时等条款,并要求劳工履行合同义务。
3. 劳工代表组织: 如果劳工加入了工会或其他劳工代表组织,该组织也可能参与劳务合同的谈判和签署,并为劳工维护权益。
签署劳务合同的过程中,双方应当在自愿、真实、平等和诚信的原则下进行,确保合同条款合法有效,避免因违法或不公平条款导致纠纷的发生。
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