劳动保障监察的事项包括但不限于:
1. 劳动合同的签订和履行情况监督:监察劳动合同的签订和执行情况,确保雇主和劳动者的权利和义务得到有效履行。
2. 劳动用工制度和工资支付监督:监察劳动用工制度的执行情况,保障劳动者的工资支付权益,防止工资拖欠等问题的发生。
3. 劳动时间和休息休假监督:监察劳动时间和休息休假制度的执行情况,确保劳动者的合法休息和休假权益。
4. 社会保险和福利待遇监督:监察社会保险和福利待遇的缴纳和发放情况,确保劳动者的社会保障权益得到有效保障。
5. 劳动安全卫生监督:监察劳动场所的安全卫生条件,预防和减少工作场所事故发生,保障劳动者的生命安全和身体健康。
6. 妇女和未成年人劳动保护监督:监察妇女和未成年人劳动保护的执行情况,确保妇女和未成年人的劳动权益得到保护。
7. 劳动争议处理监督:协助调解劳动争议,妥善解决劳动纠纷,维护劳动者和用人单位的合法权益。
8. 违法违规行为处罚监督:对违法违规的用人单位进行查处和处罚,维护劳动保障法律法规的权威性和执行力。
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