解除劳动合同是指用人单位或者劳动者依照法律规定,经协商或者依法予以解除劳动合同,其中涉及到的条件有很多。以下是一些常见的不解除劳动合同的条件:

1. 法定情形:在我国劳动法规定了一些法定情形,即在一定条件下可以解除劳动合同,如劳动合同期满、一方提前通知另一方、双方协商一致等。
2. 协商解除:用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同,但必须经过双方协商一致,且解除前必须提前通知对方,不能单方擅自解除。
3. 违反法律法规:如果劳动者违反了相关法律法规、劳动合同或内部规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同。同样,如果用人单位违反了相关法律法规,劳动者也可以据此解除劳动合同。
4. 双方协商一致:如果双方都认为解除劳动合同是双方共同利益的最佳选择,可以协商一致解除劳动合同。
5. 不可抗力:如果因为不可抗力事件导致劳动合同无法继续履行,双方可以协商解除劳动合同。
6. 公司经营变动:如果用人单位发生重大经营变动,例如企业破产、重大战略调整等情况,可以作为解除劳动合同的理由。
7. 劳动者享有特殊权益:如果劳动者享有特殊的权益,如怀孕期间的劳动者、工伤康复期间的劳动者等,用人单位在合同期间通常不得解除劳动合同。
总之,解除劳动合同的条件是多种多样的,具体还需要根据具体情况来具体分析。双方在解除劳动合同时,应当严格遵守法律规定,确保合法合规地解除劳动合同,以保障双方的合法权益。
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