根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者可以进行劳动仲裁的时间如下:
1. 在用人单位拒不签订书面劳动合同的情况下,劳动者可以自用人单位拒不签订书面劳动合同之日起,经过一年后向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 在用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的情况下,劳动者可以自应当订立书面劳动合同之日起,经过一年后向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 在用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同,但未按照本法规定出具书面劳动合同的情况下,劳动者可以自应当订立书面劳动合同之日起,经过一年后向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 在用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,但未按照本法规定出具书面劳动合同的情况下,劳动者可以自应当订立书面劳动合同之日起,经过一年后向劳动仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是,上述三种情况下,劳动者最迟应当在劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。逾期申请的,劳动仲裁机构不予受理。
另外,根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的解释(二)》的规定,用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以自一个月届满之日起向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述,在没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者可以在满足上述时间条件后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动者需要注意时效期限的规定,以免错过申请时间。同时,劳动者在提出仲裁申请时,需要提供相关的证据材料,以证明自己与用人单位存在劳动关系。
查看详情
查看详情