劳动合同终止一年了怎么赔偿

劳动合同的终止是由员工或雇主提出的，一旦合同终止，就需要根据劳动法的规定进行相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止有很多原因，例如双方协商一致、劳动者提出解除劳动合同、雇主提出解除劳动合同、合同到期等情况。对于不同的终止原因，赔偿金的标准也有所不同。

一、双方协商一致终止劳动合同

如果劳动合同的双方协商一致终止，那么需要根据具体情况进行赔偿。一般来说，如果员工没有违反合同规定，那么雇主需要向员工支付经济补偿金。补偿金的标准为员工在雇主单位工作超过一年不足三年的，经济补偿金为一个月的工资；工作满三年不足十年的，经济补偿金为二个月的工资；工作满十年以上的，经济补偿金为三个月的工资。如果员工违反了合同规定导致终止合同，那么雇主可以不支付补偿金。

二、员工提出解除劳动合同

如果劳动者提出解除劳动合同，那么雇主需要根据合同规定进行相应的赔偿。如果员工提前通知用人单位一个月以上并且达到本合同约定的服务年限，则不需要支付违约金。如果员工没有履行完本年度劳动合同约定的服务年限，则需要支付违约金，违约金的标准为员工日工资的百分之二十。需要注意的是，如果员工的提前解除劳动合同给雇主带来了实际经济损失，那么根据合同约定，雇主可以向员工主张赔偿。

三、雇主提出解除劳动合同

如果雇主提出解除劳动合同，那么需要根据具体情况进行赔偿。如果员工的劳动合同到期，雇主不愿意续签合同，那么员工可以得到正常的经济补偿金。如果雇主提出解除劳动合同，那么需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准为员工在本单位服务的年限，每满一年支付一个月工资的补偿，不满一年的部分按照实际工作期间进行计算。

四、合同到期解除劳动合同

如果劳动合同到期，那么雇主需要根据合同约定进行相应的赔偿。如果合同期满不续签，需要支付员工正常的经济补偿金。若存在劳动合同期满未能如期离职的情况，可由双方协商，给出一定的补偿金额，或以其他形式进行协商解决。

需要注意的是，以上仅仅是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行的赔偿标准，具体的赔偿金额还需要根据双方协商和合同约定进行确定。对于劳动合同终止一年后的赔偿问题，建议双方协商，并尽可能在合法的范围内进行协商解决。如果无法协商，也可以寻求专业的法律援助。