五金厂工伤赔偿的相关规定如下:
1. 工伤认定
根据《工伤保险条例》,五金厂工人在工作时因工作原因受到伤害,属于工伤范畴。企业需要及时组织伤者进行工伤认定,并及时向社保部门申报。
2. 医疗费用
工伤后的医疗费用由工伤保险基金支付,包括:
- 就诊期间的住院费、医疗费、制复杂义肢费等。
- 必要的交通费和食宿费。
- 因工伤导致残疾的,还需支付辅助器具费。
企业需协助工伤职工办理工伤认定和工伤保险待遇申请。
3. 工资待遇
- 在工伤认定期间,企业应按工资全额支付。
- 工伤后在休息期内,企业应按原工资标准支付工资。
- 工伤导致部分或完全丧失劳动能力的,企业应按规定支付伤残津贴。
4. 伤残等级认定
工伤职工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会认定,共分10级。不同等级的职工,可获得不同标准的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 死亡赔偿
工伤导致死亡的,企业应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的本人工资,供养亲属抚恤金标准为deceased人工资的40%-90%。
6. 其他待遇
- 工伤职工可享受工伤医疗、康复、辅助器具等待遇。
- 企业应为工伤职工提供无障碍就业环境。
- 工伤职工享有工作岗位保留权。
总的来说,五金厂发生工伤事故时,企业要及时认定、配合职工申报,并根据伤情提供相应的医疗、工资、伤残补偿等福利。这不仅是企业的法定义务,也是维护职工权益的重要举措。企业应切实履行责任,保障工伤职工的合法权益。
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