工伤认定以及赔偿问题涉及到法律、政策、以及具体情况等多个方面,通常不是由单一的个人或者机构说了算,而是需要按照一定的程序和规定来进行认定和处理。

首先,工伤认定通常由劳动保障部门或者相关的社会保险机构来负责。在中国,劳动保障部门会根据《劳动保障监察条例》等法律法规的规定,对工伤进行认定。认定的标准一般包括事故的发生地点、时间、原因,以及受伤人员的工作关系等。如果符合工伤的认定条件,劳动保障部门会对工伤进行认定,并发放相应的工伤待遇。
其次,赔偿金额的确定通常需要根据具体情况进行评估。在中国,工伤赔偿金的计算一般包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期间的工资待遇、伤残赔偿金等。这些赔偿金额的确定通常需要根据受伤人员的工资收入、伤残程度以及家庭情况等因素进行评估,并按照相关法律法规的规定进行核算。
此外,工伤认定和赔偿问题可能还涉及到企业、保险公司以及受伤人员本人等多方的利益关系。企业通常需要购买工伤保险来为员工提供工伤保障,而保险公司则负责按照保险合同的约定对工伤进行赔偿。受伤人员本人也有权利根据自己的情况提出申诉或者请求重新评估工伤认定和赔偿金额。
综上所述,工伤认定和赔偿问题通常是由劳动保障部门、保险公司以及相关的法律法规来规定和处理的,需要综合考虑多方的意见和利益,以确保受伤人员能够获得合理的工伤待遇。
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