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劳务加工属于什么合同

2025-06-16 劳动工伤 责编:爱法小站 2521浏览

劳务加工合同属于《民法典》中的承揽合同范畴,根据《民法典》第七百七十条,承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果,定作人支付报酬的合同即为承揽合同。劳务加工合同的具体性质和法律特征可从以下几方面分析:

劳务加工属于什么合同

1. 法律定性

劳务加工合同的本质是承揽关系,承揽人(加工方)以自身设备、技术和劳力完成特定工作(如产品组装、零部件生产等),定作人(委托方)支付对价。与劳动合同不同,承揽关系的双方不具有人身依附性,承揽人自主安排生产流程,自负经营风险。

2. 核心特征

- 工作成果导向:合同标的是完成特定成果(如加工成品),而非单纯提供劳务。

- 独立性:承揽人独立承担生产资料、技术及生产安全责任,与雇佣关系中雇主担责不同。

- 风险分配:承揽人承担标的物毁损、灭失风险(《民法典》第七百八十四条),除非因定作人指示过错导致。

3. 与其他合同的区分

- 区别于买卖合同:买卖合同的标的是物权的转移,而劳务加工合同强调定制化生产行为。

- 区别于劳动合同:承揽关系不受《劳动合同法》约束,不涉及社保、最低工资等用工义务。

4. 实务要点

- 合同需明确规格、验收标准、原材料提供方(《民法典》第七百七十二条)。

- 若定作人迟延付款,承揽人可行使留置权(《民法典》第七百八十三条)。

- 加工涉及知识产权的,应在合同中约定成果归属,避免争议。

扩展知识:若加工方以劳务输出为主(如派遣员工至委托方场地作业),可能被认定为劳务外包合同,此时需注意避免被误判为劳动关系,可通过明确合同条款、保留生产自主性证据等方式降低法律风险。

文章标签:劳务加工
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