钉钉作为一款广泛使用的企业协同办公平台,其劳动关系模式通常与企业的组织架构管理和员工状态设置密切相关。所谓的“解除劳动关系模式”并非钉钉的一个标准功能名称,它通常指的是企业在钉钉上对离职员工进行操作,将其从组织架构中移除或变更其状态。以下是专业且准确的操作指南和相关扩展内容。

核心操作:管理员解除劳动关系(移除员工)
此操作必须由具备企业管理员权限的账号在钉钉管理后台(oa.dingtalk.com)完成,无法在手机端App上直接进行。
步骤一:登录管理后台
使用企业管理员账号登录钉钉管理后台(oa.dingtalk.com)。
步骤二:进入通讯录管理
在后台首页,找到并点击「通讯录」管理模块。
步骤三:选择要离职的员工
在员工列表中,找到需要解除劳动关系的对应员工。
步骤四:办理离职(移除)
点击该员工右侧的「更多」选项,在下拉菜单中选择「办理离职」。系统会弹出离职办理窗口,管理员通常需要填写员工的离职日期并确认操作。此操作会将该员工的状态变更为“已离职”,并将其从主组织架构中移除。
重要注意事项:
1. 数据权限:员工被移除后,其访问企业内部数据的权限将被立即终止。
2. 聊天记录:该员工会从全员群和部门群中自动退出(根据群设置),但其与同事的单聊和群聊记录不会被删除,仍可查看。
3. 历史记录:该员工的考勤、审批等历史记录仍会保留在企业后台中。
4. reassign:如有需要,管理员可在离职办理时选择将客户的联系人、正在进行的工作审批等交接给其他在职员工。
扩展内容:离职员工状态对比
钉钉管理员对离职员工主要有两种处理方式,其权限和影响有所不同:
| 操作 | 员工状态 | 在通讯录中的显示 | 是否可登录钉钉 | 是否保留历史数据 |
|---|---|---|---|---|
| 办理离职 | 已离职 | 移至“离职员工”列表 | 不可登录企业工作台 | 是 |
| 直接删除 | 无 | 从所有列表中彻底移除 | 不可登录企业工作台 | 是(但管理后台查询方式更复杂) |
给普通员工的建议
如果您是一名普通员工,希望解除与当前企业的劳动关系:
1. 正式提出离职:首先,您应按照《劳动合同法》和公司规定,向HR或直属领导正式提交书面离职申请,完成工作交接和离职手续。
2. 联系管理员:钉帐号的解绑和移除必须由企业管理员操作。在办完所有线下手续后,请提醒公司HR或IT管理员及时在钉钉后台为您办理离职操作。
3. 自动解绑:一旦管理员操作完成,您的钉钉App将自动退出该企业,并解除与该企业的所有绑定关系,您可以自由加入其他企业。
总结
解除钉钉上的劳动关系,本质上是企业管理员在后台对离职员工进行离职办理或删除的操作。此操作关乎企业数据安全,必须遵循公司的人力资源流程。普通员工应确保线下离职手续完毕,并主动通知管理员进行线上操作,以顺利解除绑定。
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