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劳动争议是什么关系

2025-10-01 劳动工伤 责编:爱法小站 9419浏览

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的争议。具体而言,是劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间,因执行劳动法律法规、履行劳动合同、集体合同或遵守企业规章制度等方面产生的分歧和纠纷。劳动争议的核心关系是劳动关系,即劳动者与用人单位在实现劳动过程中所结成的社会经济关系。

劳动争议是什么关系

劳动争议主要涉及以下几个方面:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;以及法律、法规规定的其他劳动争议。

处理劳动争议通常遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。在我国,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,当事人需先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。这一机制旨在高效、专业地解决劳动纠纷,维护劳动关系和谐稳定。

以下是一些常见的劳动争议类型及其简要说明:

争议类型简要说明常见引发原因
劳动关系确认争议双方就是否存在劳动关系产生分歧未签订劳动合同、事实劳动关系认定
劳动报酬争议关于工资、加班费、奖金等的支付问题克扣工资、未足额支付加班费
劳动合同履行争议在合同履行过程中产生的分歧调岗降薪、工作内容变更
解除终止争议关于劳动合同解除或终止的合法性及补偿违法解除、经济补偿金计算
社会保险争议涉及社会保险的缴纳、待遇享受等问题未缴社保、工伤认定
工伤待遇争议关于工伤认定及工伤待遇支付的纠纷工伤认定结果、待遇金额

预防劳动争议的关键在于用人单位规范用工管理,依法与劳动者签订劳动合同,明确双方权利义务,并建立健全内部规章制度和民主管理机制。劳动者也应增强法律意识,依法维护自身权益。和谐的劳动关系有助于促进企业发展和社会稳定。

文章标签:劳动争议
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