劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的争议。具体而言,是劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间,因执行劳动法律法规、履行劳动合同、集体合同或遵守企业规章制度等方面产生的分歧和纠纷。劳动争议的核心关系是劳动关系,即劳动者与用人单位在实现劳动过程中所结成的社会经济关系。

劳动争议主要涉及以下几个方面:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;以及法律、法规规定的其他劳动争议。
处理劳动争议通常遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。在我国,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,当事人需先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。这一机制旨在高效、专业地解决劳动纠纷,维护劳动关系和谐稳定。
以下是一些常见的劳动争议类型及其简要说明:
| 争议类型 | 简要说明 | 常见引发原因 |
|---|---|---|
| 劳动关系确认争议 | 双方就是否存在劳动关系产生分歧 | 未签订劳动合同、事实劳动关系认定 |
| 劳动报酬争议 | 关于工资、加班费、奖金等的支付问题 | 克扣工资、未足额支付加班费 |
| 劳动合同履行争议 | 在合同履行过程中产生的分歧 | 调岗降薪、工作内容变更 |
| 解除终止争议 | 关于劳动合同解除或终止的合法性及补偿 | 违法解除、经济补偿金计算 |
| 社会保险争议 | 涉及社会保险的缴纳、待遇享受等问题 | 未缴社保、工伤认定 |
| 工伤待遇争议 | 关于工伤认定及工伤待遇支付的纠纷 | 工伤认定结果、待遇金额 |
预防劳动争议的关键在于用人单位规范用工管理,依法与劳动者签订劳动合同,明确双方权利义务,并建立健全内部规章制度和民主管理机制。劳动者也应增强法律意识,依法维护自身权益。和谐的劳动关系有助于促进企业发展和社会稳定。
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