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劳动人事保障部是什么级别

2024-03-20 劳动工伤 责编:爱法小站 3622浏览

劳动人事保障部是我国国家部级机构之一,属于国务院机构,是我国的国家行政机构,下设各司局。劳动人事保障部的前身为劳动部,成立于1949年10月25日,于2013年3月改称为劳动人事保障部。劳动人事保障部的任务是负责承担我国劳动和社会保障工作。下面详细介绍劳动人事保障部的职责、组织结构和工作内容。

劳动人事保障部是什么级别

一、劳动人事保障部的职责:

1.负责研究、拟订和实施劳动和人事政策措施,推动全国就业和人才工作。

2.负责制定和实施国家的社会保险、社会救助政策,推进基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障制度建设。

3.负责组织实施就业服务和劳动关系协调机制,维护劳资关系稳定。

4.负责推进劳动力资源开发利用和人才培养引进工作。

5.负责维护劳动者合法权益,保障劳动者的合法权益。

二、劳动人事保障部的组织结构:

劳动人事保障部下设多个司局,包括:就业促进司、社会保险司、工资和人事司、劳动关系司、社会保险费征缴管理中心等。这些司局各自分工负责,共同协作,实现部门职能目标。

三、劳动人事保障部的工作内容:

1.推动就业促进:促进全国就业工作,推动就业政策和就业服务体系建设,支持各地区各部门加强企业用工情况研究,促进就业形势持续改善。

2.社会保障改革:推动社会保障制度改革,完善养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障体系,保障人民群众的基本生活。

3.劳动关系协调:加强劳动关系协调,推动和谐劳资关系,维护劳动者合法权益,促进企业稳定发展。

4.人才培养引进:推动人才培养引进工作,为国家发展提供人才支持,培养一批高素质人才,促进劳动力资源开发利用。

5.保障劳动者权益:维护劳动者合法权益,加强劳动保护,推动劳动者工作条件改善,促进劳动者身心健康。

综上所述,劳动人事保障部作为我国国家部级机构,承担着重要的劳动和社会保障工作,其主要职责包括推动就业促进、社会保障改革、劳动关系协调、人才培养引进和保障劳动者权益等。通过积极开展工作,劳动人事保障部不断提升我国劳动和社会保障水平,推动经济社会发展,维护劳动者权益,促进社会和谐稳定。

文章标签:人事保障部
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