根据劳动法的规定,如果雇主在劳动合同规定的期限内未到期就擅自辞退劳动者,雇主应当支付经济补偿。具体的赔偿标准可以根据劳动合同的具体情况以及国家相关法律法规的规定来确定,通常包括以下几个方面:
1. 工资补偿:根据未到期合同的剩余期限,支付劳动者相应的工资补偿,一般为未到期工资的一定比例。
2. 补偿金:根据国家相关法律法规或劳动合同的规定,支付一定比例的经济补偿金给劳动者。
3. 未休年假和加班费用:如果劳动者还有未休的年假或者未支付的加班费用,雇主也需要支付相应的费用。
需要注意的是,不同国家和地区对于未到期解除劳动合同的赔偿标准可能有所不同,建议在遇到这种情况时咨询当地劳动法律规定或者就具体情况与律师进行进一步的协商。
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