违规培训导致的工伤伤残认定,需结合实际情况分析。一般而言,工伤认定需符合工作场所、工作时间、工作原因等要素。违规培训若与工作密切相关,且因此受到伤害,仍有可能被认定为工伤。具体认定需依据相关法律法规,结合事实证据,通过工伤鉴定部门进行评估和判断。建议受伤员工及时报告并咨询专业法律意见。
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