认定工伤前单位倒闭怎么办

工伤是指在工作过程中发生的因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康受到影响的情况。如果员工因工作原因受到伤害或患有职业病，应当及时向所在单位申请工伤认定。但在某些情况下，员工可能在工伤发生后，所在单位已经倒闭或破产，那么如何处理这种情况呢？

1. **申请工伤认定**：工伤发生后，员工应当立即向工伤事故医院或相关卫生机构进行治疗，并及时向当地劳动保障部门或工会申请办理工伤认定手续，提交工伤认定申请表、报告、病历等相关证明材料。

2. **寻找原单位信息**：员工可以通过人力资源和社会保障部门等渠道，寻找原单位的法人代表或相关负责人，了解原单位是否已经倒闭或破产，以及是否有相关的保险或备案记录。如果原单位确实倒闭，员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. **向职业病鉴定机构申请认定**：如果员工患有职业病，也可以向当地的职业病鉴定机构进行申请认定，获得职业病认定书，并根据认定结果向社会保险部门申请工伤赔偿。

4. **申请失业保险金**：如果员工所在单位倒闭或破产，员工可以向当地劳动保障部门申请失业保险金，根据个人缴纳的失业保险费用来获得相应的救助。

5. **寻找其他就业机会**：在处理工伤认定和失业保险金的同时，员工也可以积极寻找其他就业机会，重新就业并维持自己和家人的生计。

总之，员工在面对工伤而原单位已经倒闭或破产的情况时，应当及时行动，保护自己的合法权益。通过合法途径，申请工伤认定、职业病认定和失业保险金等救济措施，同时努力寻找其他就业机会，重建生活和事业。同时，也可以咨询律师或劳动保障部门的工作人员，获得更为具体的指导和帮助。