转包分包是指一个公司或个人与另一个公司或个人签订合同，将原本应由自己完成的工作或服务外包给另一方进行执行。在确定劳动关系时，转包分包涉及到多方之间的责任和义务，需要考虑以下几个方面：
1. 合同关系： 首先要考虑原始合同和转包合同之间的关系。原始合同是指主要的委托方与承包方之间的合同，而转包合同则是指承包方与转包方之间的合同。在确定劳动关系时，需要查看合同中对于工作责任、报酬支付、工作时间等方面的约定。
2. 实际执行情况： 判断劳动关系的一个重要依据是实际工作的执行情况。如果转包方对工作的执行具有指导、监督和管理的权力，并且直接支付劳动者的报酬，那么通常会被认定为存在劳动关系。
3. 劳动者意愿： 了解劳动者的意愿也是确定劳动关系的重要考量因素之一。如果劳动者自愿选择接受转包方的工作安排，并且对工作内容、报酬等方面有一定的自主权，那么可能会影响劳动关系的确定。
4. 劳动法律法规： 在转包分包过程中，还需要考虑当地的劳动法律法规。不同国家或地区的法律对于劳动关系的认定标准和相关规定可能有所不同，需要结合当地法律对具体情况进行分析。
5. 劳动关系的实质： 最终，劳动关系的确定还要根据实质来判断。即使转包方和劳动者之间没有直接的雇佣关系，但如果转包方对劳动者的工作安排和管理具有实质上的控制权，劳动关系仍然可能存在。
在确定劳动关系时，需要综合考虑以上因素，并结合具体情况做出判断。如果存在争议，可以寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助来解决。
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