劳动仲裁是一种依法维护劳动者合法权益的渠道,当你与雇主产生纠纷时可以申请劳动仲裁。被单位暗示辞退,是一种雇主以各种方式迫使劳动者离职的现象,如何处理?
首先,被暗示辞退的劳动者应当完整收集证据,包括暗示辞退的言语记录、证人证言、聊天记录或邮件等通讯记录、劳动合同、工资卡或银行转账记录等,这些都是有助于维护自己权益的证据。当然,我们要积极与雇主对话理性解决问题,如果企业存在普遍的暗示辞退行为可以通过群体行动进行。
如果与雇主对话解决不了问题,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。关于劳动仲裁程序,一般包括以下几个步骤:
1、联系仲裁机构。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会(包括区、县、市级)提交申请。
2、申请仲裁。劳动者申请仲裁时,需要提供相关证据,说明自己和雇主的诉讼请求,并将所有证据提交给仲裁委员会。
3、立案。仲裁委员会会审核申请是否符合立案条件,符合条件后,立案并通知对方当事人。
4、调解。如果双方都愿意,仲裁委员会可以进行调解,但调解并不是必须的。
5、仲裁庭开庭。如果无法调解,仲裁委员会将案件提交给仲裁庭,由专业的裁判员组成仲裁庭进行公正的审理。
6、作出裁决。仲裁庭在庭审结束后会根据法律、证据和事实做出有约束力的裁决。
7、履行裁决。当一方不服裁决时,可以向人民法院申请复议。
总之,劳动仲裁是一种合法、有效的维护劳动者合法权益的手段,当出现被单位暗示辞退的情况时,应当依据法律规定及时。
查看详情
查看详情