劳动仲裁终止的后果有哪些

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果劳动仲裁终止，将会产生一系列后果：

1. 法律程序的终结：劳动仲裁终止意味着仲裁程序的结束，相关的程序性事务也会终止，包括仲裁庭的组建、证据的收集和提交、辩论程序等。

2. 已作出的裁决生效：如果劳动仲裁在已作出裁决的情况下终止，那么已做出的裁决将被认定为有效，具有法律效力。当事人应当履行裁决的义务，否则对方有权向法院申请强制执行。

3. 重新终审的可能：如果劳动仲裁终止后，当事人之间的争议没有得到解决，双方仍然可以通过诉讼途径向法院提起诉讼，并提交给法院终审。在法院的审理过程中，案件将被重新审理，法院将依法作出最终裁定。

4. 法律责任的追究：如果劳动仲裁终止是由于当事人之一的违约行为导致的，根据相关法律规定，该当事人可能需要承担相应的法律责任。比如，如果一方在仲裁程序中故意拖延、拒绝提供证据等行为，可能会被认定为恶意诉讼，需要承担相应的法律责任。

5. 继续协商解决：劳动仲裁终止后，双方当事人还可以选择通过协商方式解决劳动争议。双方可以重新商谈并协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。

虽然劳动仲裁终止会对双方当事人产生上述后果，但是在任何情况下，终止劳动仲裁的目的都是为了解决劳动争议，促使双方当事人取得公平、合理的解决方案。在劳动争议解决过程中，双方当事人应当遵守法律法规，尊重仲裁程序，并尽最大努力寻求和解，以期达成双赢的结果。