劳动仲裁是由劳动仲裁委员会管辖的。劳动仲裁委员会是劳动争议解决的重要途径之一,在我国劳动争议解决机制中扮演着重要角色。下面我就详细介绍劳动仲裁的相关内容:
1. 劳动仲裁委员会的性质和组成
劳动仲裁委员会是由地方人民政府劳动行政部门设立的专门受理和处理劳动争议的机构。它由政府代表、工会代表和用人单位代表组成,体现了劳资双方利益相关方的参与。
2. 劳动仲裁委员会的职责
劳动仲裁委员会的主要职责包括:受理劳动争议案件,进行调解、审理和裁决;监督用人单位遵守劳动法律法规的情况;维护劳动者的合法权益。
3. 劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁可以受理的争议主要包括:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止;工资、工作时间、休息休假、社会保险等劳动报酬和福利问题;解除、终止劳动合同的经济补偿问题;工伤认定和待遇问题;以及其他与劳动关系发生的争议。
4. 劳动仲裁的流程
当劳动者与用人单位发生争议时,可以先向用人单位提出申诉。如果不能协商解决,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后会组织调解,如果调解不成则进入审理程序。审理完成后,劳动仲裁委员会作出裁决。
5. 劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决一经作出,当事人如对裁决有异议,可以在15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在法定期限内不提起诉讼,裁决书即发生法律效力。
总的来说,劳动仲裁委员会作为专门的劳动争议解决机构,在维护劳动者合法权益,促进劳资关系和谐方面发挥着重要作用。其职责范围广泛,程序规范,裁决具有法律效力,充分体现了我国劳动争议解决机制的多元化特点。
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