劳动争议的法律处理通常是通过劳动争议仲裁委员会或法院来解决的。法律规定了劳动者和雇主在工作中发生纠纷时的具体程序和权利,包括以下几点:
1. 提起劳动争议申请:劳动者或雇主可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议调解。申请需要包括纠纷的具体事实、诉讼请求以及证据。
2. 仲裁调解:劳动争议仲裁委员会根据申请人的请求进行调解,劳动者和雇主应配合提供证据和说明,达成调解协议。
3. 仲裁决定:如果调解失败,劳动争议仲裁委员会将进行仲裁审理,并作出最终裁决。裁决具有法律效力,双方当事人必须履行。
4. 法院诉讼:双方当事人如果对仲裁决定不满,可以向法院提起诉讼,请求重新审理。法院将对案件进行审理,并作出最终裁决。
总的来说,劳动争议的处理程序及期间是受到法律严格规定的,当事人应当遵守法律程序和要求,以维护自己合法权益。
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