终止劳务合同的情况通常包括以下几种:合同期限届满且双方未选择续签、双方协商一致解除合同、劳动者因病或非工伤无法继续工作、严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等。此外,还包括用人单位面临破产、生产经营困难等无法继续经营的情况。具体情况需根据合同约定及法律法规进行判断。
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