离职是每个人都可能经历的事情,在遭遇到不公正待遇或者遭受到侵害的情况下,我们有权利寻求劳动仲裁的帮助,要求获得合法的赔偿。在离职后,如果你认为自己的权利受到侵害,可以通过以下几个步骤来申请劳动仲裁赔偿。
第一步:收集证据
劳动仲裁所需要的证据包括但不限于工作合同、工资、考勤记录、离职证明、劳动纠纷调解协议、证明单位违法事实的证人证言、单位不当行为的证明材料等。所以,在离职时要妥善保管与自己有关的各种证据,方便日后申请劳动仲裁时使用。
第二步:与用人单位协商
如果在离职时,出现了未领到部分工资或者一些合同上没履行的事项,应首先考虑与用人单位进行协商。如果双方情况沟通不畅,可以寻求第三方的介入来加强沟通。
第三步:选择劳动仲裁委员会
如果与用人单位协商无效,可以选择到当地的劳动仲裁委员会进行协商。在选择劳动仲裁委员会时,需要先了解其有关要求和劳动仲裁委员会的相关规定。在确定行动计划之前,要注意收集和整理证据以支持你的声明。
第四步:提交申请
提交申请前要把有关证据及申请提交给有关人士。提交申请后,如果被裁定有规定违法事实或劳动争议,劳动仲裁委员会将通知其用人单位进行仲裁裁决,并通知当事人做出处理结果。如果不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向法院提起诉讼。
总之,在离职后,如果自己的权益受到侵害,应积极寻求劳动仲裁的帮助,并搜集证据。在申请劳动仲裁赔偿时,要注意正确操作,提高申诉的成功率。
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